考题
企业在使用预算作为管理工具时，需要分析企业的( )。A、财务管理体系B、考核体系C、组织架构D、人员素质
考题
平衡记分卡的功能定位不包括()。
A、战略管理工具B、绩效评价工具C、绩效管理工具D、管理沟通工具
考题
战略性绩效管理系统模型包括（ ）。
A.组织架构
B.组织文化
C.战略目标子系统
D.绩效管理子系统
E.战略性绩效管理工具
考题
(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构
B.战略目标子系统
C.战略性绩效管理工具
D.绩效管理子系统
考题
战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构
B.组织文化
C.战略目标子系统
D.绩效管理子系统
E.战略性绩效管理工具
考题
战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构
B.战略目标子系统
C.战略性绩效管理工具
D.绩效管理子系统
考题
相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发
B.绩效指标环环相扣
C.考虑到组织的所有利益相关者
D.重视绩效管理的实施
考题
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。
A.组织架构
B.组织文化
C.战略目标子系统
D.绩效管理子系统
E.战略性绩效管理工具
考题
（）不属于绩效管理工具
A.MBO
B.KPI
C.BSC
D.CSF
考题
(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A.从企业战略出发
B.绩效指标环环相扣
C.考虑到组织的所有利益相关者
D.重视绩效管理的实施
考题
建立企业绩效管理系统包括（ ）。A.绩效管理制度设计
B.绩效管理工具开发
C.绩效管理组织构建
D.管理信息系统设计
E.工作岗位分析、明确岗位要求
考题
绩效管理系统的设计包括( )A: 绩效管理制度设计
B: 绩效管理程序设计
C: 绩效管理工具开发
D: 绩效管理组织构建
E: 管理信息系统设计
考题
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建
考题
企业绩效管理系统由（ ）等多个子系统组成。A． 绩效管理制度设计
B． 绩效管理程序设计
C． 绩效管理工具开发
D． 绩效管理组织设计
E． 管理信息系统设计
考题
作为绩效考核中的人员的一种，素质管理群的特点不包括（）A、定期考察与评估B、动态管理，注重素质评估与开发C、满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效D、通过战略性活动实现组织绩效的突破
考题
既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A、强制分布法B、ISO质量管理体系C、行为锚定法D、标杆超越法
考题
下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是（）。A、目标管理法B、平衡计分卡C、关键绩效指标法D、标杆管理法
考题
战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具
考题
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。A、工作岗位分析B、明确岗位要求C、建立企业绩效管理系统D、建立企业绩效评价
考题
（）不属于绩效管理工具。A、MBOB、KPIC、BSCD、CSF
考题
多选题企业在使用预算作为管理工具时，需要分析企业的（）。A财务管理体系B考核体系C组织架构D人员素质
考题
多选题企业绩效管理系统由（ ）等多个子系统组成。A绩效管理制度设计B绩效管理程序设计C绩效管理工具开发D绩效管理组织构建E管理信息系统设计
考题
单选题既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是()。A
强制分布法B
ISO质量管理体系C
行为锚定法D
标杆超越法
考题
判断题作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。A
对B
错
考题
单选题下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织（）。A
目标管理法B
平衡计分卡C
关键绩效指标法D
标杆管理法
考题
单选题下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是（）。A
目标管理法B
平衡计分卡C
关键绩效指标法D
标杆管理法
考题
多选题战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A组织架构B组织文化C战略目标系统D绩效管理系统E绩效管理工具
