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()是在基础工资之外的工资差别,它反映了与绩效无关的因素。

  • A、奖金
  • B、绩效工资
  • C、津贴
  • D、福利

参考答案

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考题 什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的,是根据员工的绩效付酬。() A、计件工资B、技能工资C、绩效工资D、奖金E、收益分享

考题 ()主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上发放。A、基础工资B、职务工资C、奖励性绩效工资D、级别工资

考题 ( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A.工资等级B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度

考题 关于绩效工资,下列说法错误的是( )。A.佣金制不属于绩效工资形式B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资属于绩效工资形式D.绩效工资的基础缺乏公平性

考题 现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有()。 A.责任性工资差别B.补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别E.报酬性工资差别

考题 在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

考题 反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、员工保险福利

考题 在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。 A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

考题 在工资差别的形成原因中,揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是( )。A.竞争性工资差别 B.补偿性工资差别 C.垄断性工资差别 D.职位性工资差别

考题 以下对绩效工资的说法错误的是()。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资制属于绩效工资形式D、绩效工资制很公平,没有争议

考题 总体薪酬=()A、基础工资B、基础工资+津贴C、基础工资+津贴+绩效工资D、基础工资+津贴+绩效工资+额外福利

考题 与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要的工资差别。

考题 ()反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度

考题 关于绩效工资说法错误的是()。A、佣金制不属于绩效工资形式B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资属于绩效工资形式D、绩效工资的基础缺乏公平性

考题 工资等级制度的特点有()。A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上,区分劳动质量上的差别B、它关系到企业的营销策略C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

考题 在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

考题 ()反映了员工的工作岗位或技能的价值。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利

考题 各类人员工资在水平上的差异是指()。A、工资差别B、工资水平C、工资的构成因素D、工资率

考题 在工资差别的形成原因中,提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是()。A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、垄断性工资差别D、职位性工资差别

考题 现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有()。A、责任性工资差别B、补偿性工资差别C、竞争性工资差别D、垄断性工资差别E、报酬性工资差别

考题 单选题什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的,是根据员工的绩效付酬。()A 计件工资B 技能工资C 绩效工资D 奖金E 收益分享

考题 单选题各类人员工资在水平上的差异是指()。A 工资差别B 工资水平C 工资的构成因素D 工资率

考题 单选题()反映了员工的工作岗位或技能的价值。A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 员工保险福利

考题 判断题与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要的工资差别。A 对B 错

考题 多选题现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有()。A责任性工资差别B补偿性工资差别C竞争性工资差别D垄断性工资差别E报酬性工资差别

考题 单选题关于绩效工资说法错误的是()。A 佣金制不属于绩效工资形式B 绩效工资过于强调个人的绩效C 计件工资属于绩效工资形式D 绩效工资的基础缺乏公平性

考题 单选题()反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A 工资等级B 工资档次C 工资级差D 浮动幅度