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单选题
各类人员工资在水平上的差异是指（）。
A

工资差别

B

工资水平

C

工资的构成因素

D

工资率

参考答案

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考题 记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（ ）。A.趋势分析法 B.频率分析法 C.离散分析法 D.数据排列法
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考题 各类人员在工资水平上的差异属于（ ）。A.工资差别 B.工资歧视 C.工资渗透度 D.工资变动率
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考题 （ ）是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。A.工资差别 B.劳动力需求差别 C.劳动力供给差别 D.绩效差别
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考题 各类人员工资在水平上的差异是指( )。A.工资差别 B.工资水平 C.工资的构成因素 D.工资率
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考题 记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法 B:频率分析法 C:离散分析法 D:数据排列法
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考题 在与可变人工费用的关系中，当平均工资低于预算水平时，工资差异将5g：（）A、 低于预算B、 不利差异C、 有利差异D、 高于预算
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考题 婴幼儿在每一阶段，各种心理发展变化的过程或速度也会有个体差异，但差异是在量的水平上，而不是在质的水平上。
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考题 人的能力水平上的差异也可称为能力在量上的差异。
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考题 在工资率与受伤风险的图上，无差异曲线是凸的。这是因为（）A、受伤风险降低了工人的效用B、额外支付1美元所增加的效用比前1美元多C、效用在无差异曲线上是不变的D、在风险较低的水平上，工人不太愿意为提高安全性而放弃工资
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考题 企业不同等级工资之间的差异程度是（）A、工资项目B、工资水平C、工资级差D、工资形式
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考题 计税工资是指计算企业所得税时，准予扣除的工资标准，它包括的项目有（）。A、浮动工资B、各类补贴C、各类津贴D、奖金
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考题 （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
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考题 （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论
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考题 工资差异是指各类人员（）的差异。A、工资形式B、总收入C、工资水平D、劳动成本
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考题 单选题企业不同等级工资之间的差异程度是（）A 工资项目B 工资水平C 工资级差D 工资形式
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考题 单选题各类人员在工资水平上的差异属于（ ）。A 工资差别B 工资歧视C 工资渗透度D 工资变动率
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考题 单选题工资差异是指各类人员（）的差异。A 工资形式B 总收入C 工资水平D 劳动成本
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考题 多选题社会阶层差异是指不同阶层之间、地区之间、城乡之间（）的差异。A经济收入上的差异B生活水平上的差异C教育权利享有等方面的差异D法律权利方面的差异
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