考题
以下哪项是引起激励效应弱化的原因A、激励目标设置不合理B、奖惩恰当C、奖惩兑现D、奖惩缺乏公平性E、激励措施合理
考题
奖惩措施实施中应注意的问题有()A. 注意把握奖惩的频率B. 奖惩要注意时效C. 注意控制奖惩中的效价差D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作
考题
引起激励效应弱化的原因是A、奖惩恰当B、奖惩缺乏公平性C、奖惩兑现D、激励目标设置不合理E、激励措施合理
考题
员工关系管理中，企业奖惩不包括（ ）A．奖惩有效
B．奖惩分明
C．奖惩及时
D．奖惩灵活
考题
奖惩的原则包括()。A:奖惩公开
B:奖惩及时
C:奖惩分明
D:奖惩有据
E:奖惩有效
考题
保证培训奖惩制度有效性的关键是()。A:奖惩标准
B:奖惩对象
C:奖惩执行的流程
D:制度制定的目的
考题
在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。
考题
奖惩方面，企业要注意采取能者上，平者让，庸者走的策略。
考题
企业最好的投资是（）A、人员招聘B、激励C、员工培训D、奖惩
考题
根据课外作业的完成情况对学生进行奖惩时要注意哪些方面？
考题
下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A、奖惩有据B、奖惩保密C、奖惩分明D、奖惩及时
考题
在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有（）。A、制度透明，规范严格B、奖惩分明，以奖为主C、奖惩分明，以罚为主D、长期执行，重在引导E、形式隆重，公正公平
考题
节能激励制度包括（）A、价格、奖惩B、价格、税收、融资、奖惩C、税收、融资D、融资、奖惩
考题
一般来说，实施奖惩激励的最佳结合点是（）。A、以奖为辅，以罚为主B、以奖为主，以罚为辅C、奖惩适度D、奖惩应指向具体行为E、奖惩相结合
考题
奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
考题
奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。
考题
在对团队成员进行奖惩的时候，应注意（）问题。A、惩罚要合理B、惩罚要适当C、惩罚要相符D、惩罚要有效
考题
（）使员工对企业或社会的贡献值增长。A、提升B、奖惩C、激励D、加薪
考题
判断题奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。A
对B
错
考题
填空题奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。
考题
单选题员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A
奖惩有据B
奖惩分明C
奖惩及时D
奖惩灵活
考题
单选题员工关系管理中，企业奖惩不包括（ ）。[2015年真题]A
奖惩有效B
奖惩分明C
奖惩及时D
奖惩灵活
考题
单选题下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A
奖惩有据B
奖惩保密C
奖惩分明D
奖惩及时
考题
单选题企业在对雇员进行奖惩时，要注意奖惩的（），它是有效激励的一个重要指标A
公开性B
及时性C
公平性D
合理性
考题
多选题在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有（）。A制度透明，规范严格B奖惩分明，以奖为主C奖惩分明，以罚为主D长期执行，重在引导E形式隆重，公正公平
考题
单选题以下哪项是引起激励效应弱化的原因？（ ）A
激励目标设置不合理B
奖惩恰当C
奖惩兑现D
奖惩缺乏公平性E
激励措施合理
考题
多选题在对团队成员进行奖惩的时候，应注意（）问题。A惩罚要合理B惩罚要适当C惩罚要相符D惩罚要有效
