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奖惩方面,企业要注意采取能者上,平者让,庸者走的策略。


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考题 电信企业采取何种目标市场营销策略,应综合考虑5个方面因素,即本企业资源或实力、产品的同质性、()、产品所处生命周期的不同阶段、竞争者的市场营销策略以及竞争者的数目等。

考题 奖惩性教师评价制度包括() A、“优性劣汰”B、“奖优罚劣”C、“末位淘汰”D、“能者上、庸者下”

考题 根据消费者性格的不同,企业可采取那些销售策略?

考题 要把开展“不忘初心、牢记使命”主题教育同树立正确用人导向结合起来,及时提拔使用好干部,坚决调整处理对党不忠、从政不廉、为官不为的干部,形成()的良好政治生态。 A、能者上B、优者上C、庸者下D、劣者汰

考题 对于无足轻重型利益相关者而言,企业应采取()策略。 A、 合作型策略B、 参与型策略C、 监控型策略D、 防范型策略

考题 “能者上,平者让,庸者下,劣者、”理解错误的是()。 A.有能力的,就应该给予他发挥的空间B.能力平平的,就把位置让给那些能更好发挥的人C.能力差的,那就下到基层再锻炼D.能力极差的,不要淘汰

考题 如果该房地产商经营的是期房的销售,那最好采取的定价策略是( )。A.低开高走策略B.高开低走策略 -C.稳定策略D.折扣策略

考题 ()长的员工不一定就是能力强、效率高的员工,采用该种策略,很可能使庸者上能者下,容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织中的不团结、不协调,涣散员工的斗志。A.工龄 B.企龄 C.年功 D.工作

考题 采取以年功为依据的晋升策略,存在诸多弊端,如( )。 A.过于优先和偏重保护老员工利益 B.很可能使庸者上能者下 C.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性 D.容易引发新老员工之间的对立和冲突 E.易造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

考题 采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括()。 A.对企业老员工十分有利,过分优先和偏重保护老员工的利益 B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性 C.年功长的员工不一定能力强、效率高 D.很可能使庸者上能者下 E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调,涣散员工斗志

考题 组织部门要严格按政策、原则、制度办事,实事求是考察评价干部,敢于为干部说公道话,敢于抵制选人用人中的违规行为,形成()的选人用人导向。A、能者上B、庸者下C、公道正派D、劣者汰

考题 简述我国企业在域名保护上应当采取的策略。

考题 根据课外作业的完成情况对学生进行奖惩时要注意哪些方面?

考题 以下关于软营销理论说法正确的是()A、是一种强式营销B、强调尊重消费者的感受和体验C、采取拉式策略D、强调让消费者主动接受企业的营销活动

考题 采用低成本战略的企业,在薪酬水平上往往会采取()。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度

考题 企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择,企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为()A、企业薪酬政策B、薪酬规划C、企业战略D、薪酬设计

考题 反复强调要有()精神,各方面都要有一批勇于担当、有本事能办成事的人,能者上,庸者下。A、钉子B、螺丝帽C、担当D、愚公移山

考题 正确、有效地运用权力,要注意以下几方面()。A、正确处理权力的自主与制衡B、注意处理好与被管理者的关系C、科学地使用权力D、加大奖惩力度

考题 邮政企业在产品成熟期必须采取(),力争延长产品的寿命周期,使邮政企业在市场竞争中处于更有利的地位。A、求变策略B、求实策略C、求平策略D、创新策略

考题 寿险公司在业务条线干部管理过程中,提出“能者上,平者让,庸者下”的管理举措,这一举措既是绩效考核结果后的处理方式,同时属于员工开发的体现,以下说法正确的是()。 ①此管理举措贯穿了工作实践体验法 ②“能者上,平者让,庸者下”意味着晋升、调动、降职 ③“能者上”更多的是晋升,是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位 ④“平者让”更多的是平级调动,是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位 ⑤“庸者下”包括平级降职、临时性跨职能调动、降级 ⑥实际操作过程中,业务条线干部更接受晋升,而不是平级调动或降职,因此公司应当提供充分信息,以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值A、①②③④⑥B、①②④⑤⑥C、②③④⑤⑥D、①②③④⑤⑥

考题 企业在对雇员进行奖惩时,要注意奖惩的(),它是有效激励的一个重要指标A、公开性B、及时性C、公平性D、合理性

考题 某房地产项目开盘,采取较高的价格进行销售,地产商采取的是()。A、高价策略B、低开高走定价策略C、稳定定价策略D、现金折扣定价策略

考题 判断题奖惩方面,企业要注意采取能者上,平者让,庸者走的策略。A 对B 错

考题 单选题反复强调要有()精神,各方面都要有一批勇于担当、有本事能办成事的人,能者上,庸者下。A 钉子B 螺丝帽C 担当D 愚公移山

考题 多选题采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括( )。A对企业老员工十分有利B不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性C具有公平性、公正性D很可能使庸者上能者下E容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

考题 多选题2020年10月14日,习近平在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上指出,要建立健全激励机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,为()负责、为()担当,激发党员、干部干事创业的热情和劲头。A改革者B担当者

考题 多选题正确、有效地运用权力,要注意以下几方面()。A正确处理权力的自主与制衡B注意处理好与被管理者的关系C科学地使用权力D加大奖惩力度