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适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是( )。

  • A、转换比率分析法
  • B、管理人员接续计划法
  • C、马尔可夫模型法
  • D、人员核查法

参考答案

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考题 人力资源预测可以分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。A.德尔菲法B.人员核查法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

考题 下列人力资源供给与预测方法中,( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法

考题 下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法

考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法

考题 下列测试方法中,主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是( )。A.管理人员判断法B.管理人员接续计划法C.人员核查法D.马尔可夫模型法

考题 共用题干 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。根据以上资料,回答下列问题:该企业对工程技术人员供给状况进行预测时,可采用的方法是()。A:人员核查法B:马尔可夫模型法C:关键事件法D:管理人员接续计划法

考题 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2.该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 该企业对工程技术人员供给状况进行预测时,可采用的方法是( )。A、人员核查法 B、马尔可夫模型法 C、关键事件法 D、管理人员接续计划法

考题 下列测试方法中,主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是()。A:管理人员判断法 B:人员核查法 C:管理人员接续计划法 D:马尔可夫模型法

考题 下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是( )A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员接续计划法 D.管理人员判断法

考题 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是2:7:1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。 该企业对管理人员和工程技术人员供给状况进行预测时,可采用的方法是( )。A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.关键事件法 D.管理人员接续计划法

考题 人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测 B.管理人员拥有量预测 C.内部供给预测 D.外部人力资源供给预测 E.技术人员供给预测

考题 ()是内部供给预测的方法。A:马尔可夫模型 B:人力资源信息库 C:管理人员接替模型 D:灰色预测模型法 E:回归分析法

考题 企业外部人力资源供给的预测方法包括()A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法

考题 企业人力资源供给预测包括两个方面()。A、内部人员供给预测和外部人员供给预测B、管理人员预测和工人预测C、固定员工预测和临时工预测D、技术工人预测和普通工人预测

考题 档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。

考题 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 该企业对工程技术人员供状况进行预测时,可采用的方法是( )。A、人员核查法B、马尔可夫模型法C、关键事件法D、管理人员接续计划法

考题 下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。A、转换比率分析法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法

考题 预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。A、人力资源信息库B、马尔可夫分析C、管理能力清单D、管理人员接替模型

考题 不定项题该企业对工程技术人员供给状况进行预测时,可采用的方法是(  )。A人员核查法B马尔可夫模型法C关键事件法D管理人员接续计划法

考题 单选题企业人力资源供给预测包括两个方面()。A 内部人员供给预测和外部人员供给预测B 管理人员预测和工人预测C 固定员工预测和临时工预测D 技术工人预测和普通工人预测

考题 单选题下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。A 转换比率分析法B 人员核查法C 马尔可夫模型法D 管理人员接续计划法

考题 单选题适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。A 转换比率分析法B 管理人员接续计划法C 马尔可夫模型法D 人员核查法

考题 单选题某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 该企业对工程技术人员供状况进行预测时,可采用的方法是( )。A 人员核查法B 马尔可夫模型法C 关键事件法D 管理人员接续计划法

考题 多选题企业外部人力资源供给的预测方法包括()A市场调查预测方法B相关因素预测方法C技能清单法D管理人员接替图E马尔科夫分析法

考题 判断题工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A 对B 错