下列测试方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是( )。A．管理人员判断法B．管理人员接续计划法C．人员核查法D．马尔可夫模型法

题目内容（请给出正确答案）

下列测试方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是( )。

A．管理人员判断法

B．管理人员接续计划法

C．人员核查法

D．马尔可夫模型法

参考答案

考题人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

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考题下列人力资源供给与预测方法中，（）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型法 D．管理人员接续计划法

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考题下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法

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考题常用的人力资源内部供给预测方法有（）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型 D．管理人员接续计划 E．管理人员判断法

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考题下列人力资源供给与预测方法中，（）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法

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考题下列测试方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是()。A:管理人员判断法 B:人员核查法 C:管理人员接续计划法 D:马尔可夫模型法

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考题下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法

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考题下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（）A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员接续计划法 D.管理人员判断法

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考题下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（）A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员继续计划法 D.管理人员判断法

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