下列人力资源供给与预测方法中，（）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型法 D．管理人员接续计划法

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考题人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

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考题人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

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考题下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法

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考题人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

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考题下列人力资源供给与预测方法中，（）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法

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考题下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法

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考题下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（）A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员接续计划法 D.管理人员判断法

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考题下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（）A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员继续计划法 D.管理人员判断法

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考题德尔菲法是一种定量的预测方法，主要用在人力资源供给预测中。

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