考题
人力资源需求预测的定量方法包括()
A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法
考题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法
考题
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．经验预测法B．描述法C．转换比率法D．德尔菲法
考题
()不是人力资源供给的预测方法。
A.市场调查法B.相关因素预测法C.过渡矩阵D.德尔菲法
考题
下列属于人力资源定量预测法的是()。
A、经验估测法B、排序法C、趋势预测法D、德尔菲法
考题
德尔菲法是一种定量预测方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。
A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法
考题
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
考题
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
考题
关于德尔菲法的说法，错误的是()。A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
B:德尔菲法应采取多轮预测的方法
C:德尔菲法应采取匿名方式进行
D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
考题
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。A.经验预测法
B.人员比率法
C.德尔菲法
D.描述法
考题
人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
考题
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
考题
（）是一种广泛征求专家意见后进行定性和定量预测的方法。A、走访预测法B、回归预测法C、德尔菲预测法D、时间序列预测法
考题
下列（）是定量预测的一种方法。A、专家预测法B、德尔菲法C、移动平均数法D、主观概率法
考题
定量预测常用的两种方法是回归分析预测法和德尔菲法。
考题
德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法A、定性B、定量C、定量与定性相结合D、既非定性与定量
考题
被认为是一种科学、有效的预测方法是（）A、德尔菲预测法B、定量预测法C、定性预测法D、综合预测法
考题
预测的主要方法有（）。A、专家调查法B、德尔菲法C、定性方法D、定量方法
考题
外部人力资源供给的预测方法包括（）。A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、过渡矩阵D、德尔菲法E、人力资源盘点法
考题
下列关于德尔菲法理解正确的是（）。A、是一种人力资源供给预测的方法B、是一种定量预测方法C、又称专家意见法D、专家人数越多越好E、各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系
考题
单选题下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）A
趋势分析法B
替换单法C
德尔菲法D
回归预测法
考题
单选题（）是一种广泛征求专家意见后进行定性和定量预测的方法。A
走访预测法B
回归预测法C
德尔菲预测法D
时间序列预测法
考题
单选题(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )A
趋势分析法B
替换单法C
德尔菲法D
回归预测法
考题
单选题德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法A
定性B
定量C
定量与定性相结合D
既非定性与定量
考题
单选题随着经济的发展，最主要的行情预测方法是（）A
定性预测方法B
德尔菲意见法C
定量预测方法D
指标预测法
考题
单选题被认为是一种科学、有效的预测方法是（）A
德尔菲预测法B
定量预测法C
定性预测法D
综合预测法
考题
多选题外部人力资源供给的预测方法包括（）。A相关因素预测法B市场调查预测法C过渡矩阵D德尔菲法E人力资源盘点法
