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德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法

  • A、定性
  • B、定量
  • C、定量与定性相结合
  • D、既非定性与定量

参考答案

更多 “德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法A、定性B、定量C、定量与定性相结合D、既非定性与定量” 相关考题
考题 德尔菲法是一种定性的人力资源预测方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法
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考题 人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
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考题 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
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考题 人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法 B:描述法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:经验预测法
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考题 关于德尔菲法的说法，错误的是()。A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性 B:德尔菲法应采取多轮预测的方法 C:德尔菲法应采取匿名方式进行 D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
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考题 以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
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考题 人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法 B:德尔菲法 C:人员比率法 D:回归分析法
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考题 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法
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考题 人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法 B:人员比率法 C:德尔菲法 D:描述法
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考题 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德尔菲预测技术
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考题 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
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考题 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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考题 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）
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考题 德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。
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考题 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
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考题 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
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考题 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A、回归分析方法B、劳动定额法C、德尔菲预测技术D、计算机模拟法
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考题 下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
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考题 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法
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考题 下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
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考题 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　）。A、定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B、定性预测方法又被称作统计学方法C、德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D、定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E、定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
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考题 单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A 头脑风暴法B 德尔菲法C 经验预测法D 描述法
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考题 判断题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。A 对B 错
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考题 单选题德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法A 定性B 定量C 定量与定性相结合D 既非定性与定量
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考题 单选题（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。A 经验判断法B 德尔菲法C 趋势预测法D 回归分析法
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考题 判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）A 对B 错
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