网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
劳动规章制度的有效条件包括（）｡
- A、制定主体合法
- B、制定目的合情､合理
- C、制定内容合法､合理
- D、制定程序合法
参考答案
更多 “劳动规章制度的有效条件包括（）｡A、制定主体合法B、制定目的合情､合理C、制定内容合法､合理D、制定程序合法” 相关考题
考题
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B、在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
考题
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
考题
劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡A、劳动规章制度的有效性B、劳动规章制度的可操作性C、实施机构的明确性D、企业行政部门的权威性
考题
多选题企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡A劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
考题
单选题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡A
平等待遇原则B
必要性原则C
最后手段性原则D
有效性原则
考题
单选题劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡A
劳动规章制度的有效性B
劳动规章制度的可操作性C
实施机构的明确性D
企业行政部门的权威性
考题
多选题下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡A确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲C起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
考题
多选题劳动规章制度具有效力的条件（）A制定主体合法B内容合法C制定程序合法D其他条件
热门标签
最新试卷
