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多选题
劳动规章制度的有效条件包括（）｡
A
制定主体合法
B
制定目的合情､合理
C
制定内容合法､合理
D
制定程序合法
参考答案
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解析：
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考题
企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡A、合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则B、合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则C、合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则D、合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则
考题
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡A
约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同B
制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同C
约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同D
制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同
考题
单选题企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡A
合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则B
合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则C
合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则D
合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则
考题
多选题劳动规章制度的生效要件包括（）A制定主体合法B制定内容合法、合理C制定程序合法D制定场所规范
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