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制定用人单位内部劳动规则必须遵循()。

A:制定主体合法
B:内容合法
C:职工参与
D:报上级劳动行政部门批准
E:正式公布

参考答案

参考解析
解析:制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序:①制定主体合法,即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格;②内容合法,即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定;③职工参与;④正式公布。
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考题 下列各项中,()符合内部劳动规则的有效要件的要求。A 内部劳动规则只能由单位行政制定B 内部劳动规则的内容必须合法C 内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项D 内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准

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考题 用人单位内部劳动规则包括( )。( A )劳动法律、法规( B )劳动合同管理制度( C )劳动定员定额规则( D )劳动安全卫生制度( E )劳动岗位规范制定规则

考题 劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是(  ) A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定 B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定 C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 D.制定内部劳动规则的主体是否合法

考题 制定用人单位内部劳动规则必须遵循(  )。 A.制定主体合法 B.内容合法 C.职工参与 D.报上级劳动行政部门批准 E. 正式公布

考题 劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定 B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定 C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 D:制定内部劳动规则的主体是否合法

考题 企业内部劳动规则的制定程序不包括( )A、用人单位事先拟定劳动合同细则B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C、报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

考题 对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是()A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C、用人单位是其制定主体D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

考题 内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为,职工并非制定主体。

考题 ()是指用人单位依法制定的,全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A、劳动规则B、劳动纪律C、劳动守则D、劳动要求

考题 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家(),进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A、劳动法律、法规的规定B、结合用人单位的实际C、在本单位实施D、协调劳动关系E、合理组织劳动

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考题 用人单位内部劳动规则制定的程序是()。A、职工参与B、民主参与C、工会参与D、正式公布

考题 简述用人单位内部劳动规则制定的程序。

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考题 多选题用人单位内部劳动定员规则的内容包括()。A劳动合同管理制度B劳动纪律C劳动定员定额规则D劳动,岗位规范制定规则E劳动安全卫生制度和其他制度

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考题 多选题下列各项中,()符合内部劳动规则的有效要件的要求。A内部劳动规则只能由单位行政制定B内部劳动规则的内容必须合法C内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项D内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准

考题 单选题下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是()。A 内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B 用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为,但需要体现劳动者一方的意志C 用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施D 公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布

考题 单选题企业内部劳动规则的制定程序不包括( )A 用人单位事先拟定劳动合同细则B 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C 报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性D 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

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考题 多选题用人单位内部劳动规则包括(  )。A劳动法律、法规B劳动合同管理制度C劳动定员定额规则D劳动安全卫生制度E劳动岗位规范制定规则