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下列各项中，()符合内部劳动规则的有效要件的要求。
A 内部劳动规则只能由单位行政制定
B 内部劳动规则的内容必须合法
C 内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项
D 内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准
参考答案
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考题
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
考题
对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
考题
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )．A．用人单位事先拟定劳动合同细则B．职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C．报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D．以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
考题
关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
考题
企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
D.用人单位事先拟定劳动合同细则
考题
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（ ）
A．内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D．制定内部劳动规则的主体是否合法
考题
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
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