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多选题
劳动规章制度的内容包括有()。
A

劳动报酬

B

劳动条件

C

劳动纪律

D

劳动标准


参考答案

参考解析
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考题 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度() A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容是否合法D、制定程序是否合法

考题 劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()。A、劳动规章制度执行的监督机制B、劳动规章制度执行的处罚机制C、劳动规章制度的信息反馈机制D、劳动规章制度实施效果的评估机制

考题 当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,法院采用的判案标准是()。A、规章制度优先B、劳动合同优先C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D、法理依据

考题 企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括()。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

考题 劳动规章制度的评估客体有()。A、劳动规章制度体系B、劳动规章制度章节C、劳动规章制度的制定过程D、劳动规章制度的实施效果

考题 用人单位劳动标准的内容规范,主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范,包括()、()、()。

考题 我国关于劳动规章制度的理解主要包括()。A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的契约规范说C、劳动规章制度的共议共决说D、劳动规章制度的集体合意说

考题 什么是劳动规章制度,内容包括哪些?

考题 劳动规章制度的前言应包括哪些内容?

考题 企业对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容主要包括哪些?

考题 劳动标准的内容规范,即用人单位劳动规章制度的内容规范,包括()等。A、内容合法B、结构完整C、程序公平D、规定全面

考题 企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不包括()。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

考题 劳动规章制度的内容包括有()。A、劳动报酬B、劳动条件C、劳动纪律D、劳动标准

考题 劳动规章制度的生效要件包括()A、制定主体合法B、制定内容合法、合理C、制定程序合法D、制定场所规范

考题 单选题劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面()。A 对劳动规章制度方案本身的评估B 对劳动规章制度制定过程的评估C 对劳动规章制度实施效果的评估D 对劳动规章制度员工满意度的评估

考题 问答题什么是劳动规章制度,内容包括哪些?

考题 单选题劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()。A 劳动规章制度执行的监督机制B 劳动规章制度执行的处罚机制C 劳动规章制度的信息反馈机制D 劳动规章制度实施效果的评估机制

考题 单选题企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不包括()。A 企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B 企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C 企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D 企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

考题 多选题劳动标准的内容规范,即用人单位劳动规章制度的内容规范,包括()等。A内容合法B结构完整C程序公平D规定全面

考题 单选题当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,法院采用的判案标准是()。A 规章制度优先B 劳动合同优先C 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D 法理依据

考题 多选题我国关于劳动规章制度的理解主要包括()。A劳动规章制度的法律规范说B劳动规章制度的契约规范说C劳动规章制度的共议共决说D劳动规章制度的集体合意说

考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列有关劳动规章制度的表述中,正确的有()。A合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分B劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的,以劳动规章制度的内容为准C劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的,该规章制度对劳动者不生效D在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

考题 多选题企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括()。A劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

考题 问答题企业对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容主要包括哪些?

考题 填空题用人单位劳动标准的内容规范,主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范,包括()、()、()。

考题 问答题劳动规章制度的前言应包括哪些内容?

考题 多选题劳动规章制度的评估客体有()。A劳动规章制度体系B劳动规章制度章节C劳动规章制度的制定过程D劳动规章制度的实施效果