考题
德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的,职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制
B.劳资共决制
C.工人代表制
D.企业代表制
考题
日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同
考题
（）是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商；B、劳资协商区别于集体协商；C、劳资协商的目的是达成集体合同；D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
考题
工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。
考题
被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。A、平等协商B、集体谈判C、注重和谐与合作D、核心价值观
考题
劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。A、劳方协商主体B、资方协商主体C、协商的内容D、协商的程序
考题
（）是整个劳资协商工作的核心A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定
考题
单选题日常管理过程中的劳资协商是（）。A
一种集体协商的行为B
劳资双方商谈的行为C
劳资双方实行共决的方式D
其结果能够达成集体合同
考题
多选题劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。A劳方协商主体B资方协商主体C协商的内容D协商的程序
考题
单选题（）是整个劳资协商工作的核心A
协商目标的确定B
协商方案的制订C
协商议程的设计D
协商程序的确定
考题
判断题德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。A
对B
错
考题
单选题被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。A
平等协商B
集体谈判C
注重和谐与合作D
核心价值观
考题
单选题（）是关于劳资协商的正确表述。A
劳资协商就是集体协商；B
劳资协商区别于集体协商；C
劳资协商的目的是达成集体合同；D
劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
考题
多选题劳资协商制度主要的种类有（）。A劳资对话制B劳资共决制C民主集中制D企业集体谈判E工人代表制
考题
单选题下列不属于劳资协商制度的是（ ）。A
劳资对话制B
劳资共决制C
工人代表制D
第三方参与解决
考题
单选题（）是整个劳资协商工作的核心。A
协商目标的确定B
协商方案的制订C
协商议程的设计D
协商程序的
