考题
劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制
B.劳资共决制
C.工人代表制
D.企业代表制
考题
日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同
考题
（）是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商；B、劳资协商区别于集体协商；C、劳资协商的目的是达成集体合同；D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
考题
工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。
考题
劳资协商主要包括的阶段有（）。A、摸底阶段B、要价阶段C、磋商阶段D、取得共识阶段
考题
劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。A、劳方协商主体B、资方协商主体C、协商的内容D、协商的程序
考题
简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。
考题
（）是整个劳资协商工作的核心。A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的
考题
（）是整个劳资协商工作的核心A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定
考题
单选题日常管理过程中的劳资协商是（）。A
一种集体协商的行为B
劳资双方商谈的行为C
劳资双方实行共决的方式D
其结果能够达成集体合同
考题
多选题劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。A劳方协商主体B资方协商主体C协商的内容D协商的程序
考题
问答题简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。
考题
单选题（）是整个劳资协商工作的核心A
协商目标的确定B
协商方案的制订C
协商议程的设计D
协商程序的确定
考题
单选题（）是关于劳资协商的正确表述。A
劳资协商就是集体协商；B
劳资协商区别于集体协商；C
劳资协商的目的是达成集体合同；D
劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
考题
多选题劳资协商制度主要的种类有（）。A劳资对话制B劳资共决制C民主集中制D企业集体谈判E工人代表制
考题
单选题（）是整个劳资协商工作的核心。A
协商目标的确定B
协商方案的制订C
协商议程的设计D
协商程序的
考题
多选题劳资协商主要包括的阶段有（）。A摸底阶段B要价阶段C磋商阶段D取得共识阶段
考题
问答题简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。
