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单选题
()是整个劳资协商工作的核心。
A

协商目标的确定

B

协商方案的制订

C

协商议程的设计

D

协商程序的


参考答案

参考解析
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考题 工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。A:不一致的 B:一致的 C:单独制定的 D:集体协商裁定的

考题 劳资协商与集体协商的区别。

考题 依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序()。A、提出方案—平等协商—确定方案—公示B、讨论—提出方案—确定方案—公示C、讨论—提出方案—平等协商—确定方案D、讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示

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考题 完善(),推进协商民主广泛、多层、制度化发展。A、协商民主制度和工作机制B、协商民主制度C、协商民主工作机制D、协商民主程序

考题 双方目标的达成是一种正向关联的协商是()。A、关联型协商B、双赢型协商C、竞争型协商D、合作型协商

考题 各参与者依据某项协商规则,相互协商而确定集体行动方案的过程是()A、集体决策B、个人决策C、协商D、集体商议

考题 集体协商集体合同制度的基本内容有()A、集体协商的主体;B、集体合同的签订程序;C、企业工会的成立大会;D、劳资协商会议。

考题 简述劳资协商与集体协商的区别

考题 劳资协商和集体协商的区别主要体现在()。A、劳方协商主体B、资方协商主体C、协商的内容D、协商的程序

考题 ()是整个劳资协商工作的核心。A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的

考题 ()是整个劳资协商工作的核心A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定

考题 可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商()。A、涉及法律、法规B、协商主体C、协商程序D、协商内容E、法律效力设计的范围

考题 ()是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商B、劳资协商区别于集体协商C、劳资协商的目的是达成集体合同D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式

考题 要制定细致周密的协商计划,要确定()。A、协商议题B、协商筹码C、协商目标D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训

考题 单选题()是整个劳资协商工作的核心A 协商目标的确定B 协商方案的制订C 协商议程的设计D 协商程序的确定

考题 多选题要制定细致周密的协商计划,要确定()。A协商议题B协商筹码C协商目标D协商的时间和地点E协商代表的分工并对其进行有针对性的培训

考题 单选题依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序()。A 提出方案—平等协商—确定方案—公示B 讨论—提出方案—确定方案—公示C 讨论—提出方案—平等协商—确定方案D 讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示

考题 问答题劳资协商与集体协商的区别。

考题 单选题()是关于劳资协商的正确表述。A 劳资协商就是集体协商;B 劳资协商区别于集体协商;C 劳资协商的目的是达成集体合同;D 劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

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