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评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）

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考题 评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、()等。
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考题 管理评价中心最大的特点是注重() A、纸笔测试;B、面试;C、情景模拟;D、心理测量
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考题 评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。A．公文筐测验B．角色扮演C．心理测试法D．行为模拟法E．小组互动测验
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考题 评价中心的主要特点是（ ）。 A.成本低 B.情境模拟性 C.静态性 D.结果能量化
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考题 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A.智力测试 B.成就测试 C.人格测试 D.评价中心技术
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考题 心理测试的类型包括( )A: 人格测试 B: 能力测试 C: 兴趣测试 D: 道德测试 E: 情境模拟测试
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考题 培训评估的方法包括()。A:排序法 B:观察法 C:情境模拟测试 D:时间序列法 E:收益评价法
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考题 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
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考题 评价中心最主要的特点之一是它的（）A、情境模拟性B、综合性C、科学性
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考题 要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（）A、民主评议B、小组讨论C、管理游戏D、资格审查
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考题 （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心
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考题 情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？
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考题 评价中心起源于（）A、情景测试B、情景模拟C、实地测验D、自我评价
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考题 （）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A、面试B、能力测试C、情景模拟测试D、评价中心
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考题 评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。
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考题 职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。A、结构化面试B、情境评价C、角色扮演D、评价中心
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考题 什么是情境模拟测试？
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考题 单选题职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。A 结构化面试B 情境评价C 角色扮演D 评价中心
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考题 单选题评价中心起源于（）A 情景测试B 情景模拟C 实地测验D 自我评价
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考题 多选题培训评估的方法包括（　　）。A排序法B观察法C情境模拟测试D时间序列法E收益评价法
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考题 单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。A 评价中心技术是工作样本测试的重要基石B 工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C 评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D 评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
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考题 判断题评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）A 对B 错
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考题 单选题通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A 智力测试B 成就测试C 人格测试D 评价中心技术
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考题 单选题评价中心最主要的特点之一是它的（）A 情境模拟性B 综合性C 科学性
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考题 判断题评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。A 对B 错
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考题 单选题（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A 面试B 能力测试C 情景模拟测试D 评价中心
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