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以下哪种情况下员工不需要经过再培训（）。

  • A、新员工
  • B、生产工艺发生变化
  • C、换了不同特性的原材料
  • D、换了同一型号新设备

参考答案

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考题 什么情况下需要进行员工培训?
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考题 员工培训工作要经过以下几个基本步骤:()、()、()和()。
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考题 以下现场培训的对象不包括（ ）。 A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员
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考题 以下哪种说法代表了5S概念（）A、SEIRI（整理）就是把需要的工具和部件与不需要的分开，并把那些不需要的存放在工作车间内不影响工作的地方B、SEITON（整顿）就是弃置不需要的工具和部件C、SEISO（清扫）就是使工作车间内的所有东西保持在干净状态，这样它们在任何时候都能保持功能正常D、SHITSUKE（自律）是经过培训，让员工遵守企业的规章
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考题 店长只需执行总部的经营目标，而不需要激励店铺的员工，也不需要对员工进行培训。
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考题 《HSE需求培训管理规定》：新入厂员工，应经过厂、车间（队）、班组三级入厂安全生产教育培训，时间不得少于（）学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。A、72B、12C、36D、48
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考题 根据《HSE培训管理规定》，新入厂员工，应经过厂、车间（队）、班组三级入厂安全生产教育培训，时间不得少于24学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
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考题 根据《HSE培训管理规定》所有员工应定期进行再培训，厂长首次培训时间不得少于16学时，每年再培训时间不得少于12学时。
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考题 新员工未经过上岗培训，在没人陪同的情况下，不允许清洗操作。（）
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考题 生鲜部门新入职员工必须符合以下哪种情况才能上岗（）A、经过食品卫生知识培训并考核合格B、取得健康证C、AB都是D、参加体检，已经拿到回执
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考题 生鲜部门新入职员工必须符合以下（）情况下，才能上岗。A、经过食品卫生知识培训并考核合格B、取得健康证C、以上都是
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考题 培训仅是指新进员工和从事特殊工作员工的培训，其他不直接影响产品质量的岗位不需要。（）
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考题 党员在下列哪种情况下，不需要转移组织关系（）。A、转业B、退伍C、调动D、组织选送外出培训半年
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考题 《HSE需求培训管理规定》：新入厂员工，应经过（）（）（）三级入厂安全生产教育培训，时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
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考题 以下关于培训的说法不正确的是（）。A、培训是企业员工的福利之一B、企业培训制度的内容须服从企业整体发展战略C、绩效差的企业一般不需要培训D、培训必须坚持理论联系实际
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考题 员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括（）、（）、（）。
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考题 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。A、上岗前要有资质培训B、上岗前要进行企业制度的培训C、上岗前要先培训D、先培训、后任职
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考题 以下关于员工培训认识正确的是（）A、员工培训是万能的B、流行什么就培训什么C、高层管理人员不需要培训D、在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果
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考题 给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。
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考题 职责分离是一个有效的内部控制系统中的基本概念。然而，内部审计师必须警惕，在以下哪种情况下这种防范会打折扣？（）A、员工缺乏培训B、员工检查不定期C、没有内部审计D、员工之间的共谋
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考题 金融机构应确保每一名员工都接受过反洗钱方面的培训，未经过培训的员工，不得上岗工作。
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考题 新进员工必须经过安全培训才能上岗。
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考题 多选题员工培训与开发中有以下哪些误区（）A新进员工自然而然会胜任工作B流行什么就培训什么C高层管理人员不需要培训D培训时重知识、轻技能、忽视态度E培训是一项花钱的工作
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考题 单选题职责分离是一个有效的内部控制系统中的基本概念。然而，内部审计师必须警惕，在以下哪种情况下这种防范会打折扣？（）A 员工缺乏培训B 员工检查不定期C 没有内部审计D 员工之间的共谋
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考题 单选题党员在下列哪种情况下，不需要转移组织关系（）。A 转业B 退伍C 调动D 组织选送外出培训半年
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考题 单选题以下关于员工培训认识正确的是（）A 员工培训是万能的B 流行什么就培训什么C 高层管理人员不需要培训D 在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果
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