网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
以下关于员工培训认识正确的是（）
A

员工培训是万能的

B

流行什么就培训什么

C

高层管理人员不需要培训

D

在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题以下关于员工培训认识正确的是（）A 员工培训是万能的B 流行什么就培训什么C 高层管理人员不需要培训D 在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果” 相关考题
考题 关于员工福利的初建阶段，以下说法正确的是()。A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始B、企业年金问世，员工福利增添了重要内容C、社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任D、以上说法都正确
查看答案
考题 下列对于员工培训的表述正确的是（ ）。A.员工培训主要考虑社会需要B.员工培训是人力资源开发的重要手段C.员工培训方向应多样化D.职业培训是员工的义务和权利
查看答案
考题 下列关于公司培训体系的描述，哪些是正确的?A.公司实施四层三级培训体系B.笔试成绩在75分以下的，应接受二次培训后进行补考。C.培训记录至少保存至员工离职后两年D.新员工独立上岗前必须经过三级培训
查看答案
考题 关于受限空间进入的培训描述正确的是：()A.原有的受限空间危害有变化时不需重新培训B.员工知识或技能不够时应再次培训C.至少应保留员工的最近一次培训记录
查看答案
考题 关于企业的培训宣贯制度,以下表述中,正确的有()。 A、《费用报销制度》出来后，必须宣讲、培训才能深入人心B、一般大企业在新员工入职培训时会开一门课《员工如何报销费用》C、培训不会提高企业收入，只会浪费人力、物力、财力D、把财务的要求以及关于发票的知识点告诉员工，有助于员工正确认识制度
查看答案
考题 以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。
查看答案
考题 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
查看答案
考题 以下观点正确的有（）。A、培训是消费和成本B、培训是培训部门的工作C、培训是工作之前的事D、培训是终身的事E、培训是员工职业发展的要求
查看答案
考题 以下关于员工培训说法正确的是（）。A、企业应当制定员工培训管理制度B、企业应当按照培训管理制度制定年度培训计划C、企业应当按照培训计划开展培训D、培训工作应当做好记录并建立档案。E、从事特殊管理的药品和冷藏冷冻药品的储存、运输等工作的人员，应当接受相关法规和专业知识培训
查看答案
考题 以下关于通告解读，说法正确的是： （）A、值班经理自学该通告，对所有细节了解透彻B、组织员工先自行浏览C、培训前有不理解的地方培训时问相关部门负责人D、随时抽查员工理解状况
查看答案
考题 以下关于培训的说法错误的是（）A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D、培训时要特别考虑经济性
查看答案
考题 以下（）不属于新员工培训课程。A、企业概况认识B、企业文化C、创新能力D、企业管理制度
查看答案
考题 以下关于培训的说法不正确的是（）。A、培训是企业员工的福利之一B、企业培训制度的内容须服从企业整体发展战略C、绩效差的企业一般不需要培训D、培训必须坚持理论联系实际
查看答案
考题 新员工上岗需进行岗前培训，以下关于培训的说法哪些是正确的？（）A、仅培训加油操作就够了B、必须进行安全数质量方面的培训C、如果时间紧迫，可以先进行加油操作培训，待以后有时间再进行其他培训D、考核合格后方能上岗
查看答案
考题 一个公司的员工培训工作，主要包括哪些方面的内容：（）A、技能培训B、知识培训C、态度培训D、认识培训
查看答案
考题 人本意识的主要内容有（）A、树立以人为本的理念B、正确认识与使用员工C、注重管理技巧D、科学培训E、有效激励员工
查看答案
考题 关于培训，说法正确的是（）。A、培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容B、培训属于发展活动C、培训属于学习活动D、只有新员工需要培训
查看答案
考题 以下关于员工培训认识正确的是（）A、员工培训是万能的B、流行什么就培训什么C、高层管理人员不需要培训D、在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果
查看答案
考题 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）A、建立在培训需求分析的基础上B、需从企业总体发展战略出发C、需考虑企业培训资源配置情况D、对培训与技能开发起辅助作用
查看答案
考题 以下关于人员培训的描述正确的是（）A、良好的搬运技术培训B、鼓励员工获取职业资格证书C、确定对培训承担具体责任的人员、专业人员、安全代表等D、监控安全培训、交流和宣传的效果
查看答案
考题 职责划分是有效内控体系中一个基础性的概念。然而，内部审计师必须认识到，以下哪项可以损害此种控制？（）A、员工缺乏培训B、员工间的合谋C、不定期的员工评估D、缺乏内部审计
查看答案
考题 下列关于员工职前培训理解正确的（）。A、培训内容主要是基础业务知识教育B、主要针对新员工的培训C、又称定向培训D、职前培训可有可无E、它是培训的开始
查看答案
考题 单选题以下关于员工培训规划的说法不正确的是（　　）。A 建立在培训需求分析的基础上B 需从企业总体发展战略出发C 需考虑企业培训资源配置情况D 对培训与技能开发起辅助作用
查看答案
考题 多选题以下观点正确的有（）。A培训是消费和成本B培训是培训部门的工作C培训是工作之前的事D培训是终身的事E培训是员工职业发展的要求
查看答案
考题 单选题以下关于培训的说法错误的是（）A 企业培训的最终目的是提高企业的绩效B 为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议C 培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D 培训时要特别考虑经济性
查看答案
考题 多选题下列关于员工职前培训理解正确的（）。A培训内容主要是基础业务知识教育B主要针对新员工的培训C又称定向培训D职前培训可有可无E它是培训的开始
查看答案
考题 多选题以下关于人员培训的描述正确的是（）A良好的搬运技术培训B鼓励员工获取职业资格证书C确定对培训承担具体责任的人员、专业人员、安全代表等D监控安全培训、交流和宣传的效果
查看答案
热门标签
最新试卷