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单选题
培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）
A

自我发展需要

B

尊重需要

C

安全需要

D

归属需要

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）A 自我发展需要B 尊重需要C 安全需要D 归属需要” 相关考题
考题 提高银行营业收入的重要性体现在()。 A.能够增加银行的净利润B.能够提高资产利用率C.能够提高资产收益率D.增强投资者债权人的信心;E.对员工产生激励作用;
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考题 福利能够留住、吸引和激励员工。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 能够激励员工参加培训的积极性的是（ ）工资制。A.技能B.能力C.技术D.方法
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考题 在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．A．对员工的激励B．对培训实施者的激励C．对企业的激励D．对部门及其主管的激励
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考题 激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 不属于绩效管理对员工作用的选项()。 A.可以节省管理者的时间成本B.能够增强员工的学习动机C.能够给予员工表达意见、希望的机会D.能够增强员工的认同感
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考题 满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激励效应。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励(D)对部门及主管的激励
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考题 在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。A．对员工的激励B．对培训实施者的激励C．对企业的激励D．对部门及主管的激励
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考题 培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）。 A.自我发展需要 B.尊重需要C.安全需要 D.归属需要
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考题 采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励” B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用 C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制 D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
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考题 下列选项中，培训对员工的重要性的说法正确的是（ ） A.培训可以提高员工的综合素质 B.培训有利于增强员工职业的稳定性 C.培训能够改善员工的工作质量 D.培训能够帮助员工激发自己的潜能 E.培训对于员工增加收入无帮助
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考题 根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特
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考题 工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）A、工作分析有利于员工激励B、工作分析有利于员工培训需求的确定C、工作分析能够使员工更加认同组织文化D、工作分析是设计员工培训方案的基础E、工作分析能够加强员工的归属感
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考题 满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。
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考题 三星轮变向机构之所以能够起变向作用，是因为有（）起作用：它（）影响伶动化。
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考题 有效的激励能够达到什么效果（）A、团队行动一致、目标一致B、团队产生攀比C、使员工关注一种需求D、使员工物质利益得到满足
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考题 “保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。
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考题 荣誉激励的作用显著，在应用时的要求包括（）A、动用组织责任及权利对职工进行激励B、满足员工的自尊需要C、对员工的贡献表示公开承认D、不吝啬头衔和名号E、满足员工模仿的需要
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考题 （）的核心在于对员工内在需求的把握与满足。A、奖励B、激励C、晋升D、培训
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考题 多选题提高银行营业收入的重要性体现在（）A能够增加银行的净利润B能够提高资产利用率C能够提高资产收益率D增强投资者债权人的信心E对员工产生激励作用
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考题 判断题“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。A 对B 错
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考题 单选题在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。A 对员工的激励B 对培训实施看者的激励C 对企业的激励D 对部门及主管的激励
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考题 多选题工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）A工作分析有利于员工激励B工作分析有利于员工培训需求的确定C工作分析能够使员工更加认同组织文化D工作分析是设计员工培训方案的基础E工作分析能够加强员工的归属感
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考题 单选题有效的激励能够达到什么效果（）A 团队行动一致、目标一致B 团队产生攀比C 使员工关注一种需求D 使员工物质利益得到满足
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考题 单选题根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A 雨果·穆斯特伯格B 赫兹伯格C 麦考米克D 威廉·冯特
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考题 判断题满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。A 对B 错
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