能够激励员工参加培训的积极性的是（）工资制。A.技能B.能力C.技术D.方法

题目内容（请给出正确答案）

能够激励员工参加培训的积极性的是（）工资制。

A.技能

B.能力

C.技术

D.方法

参考答案

考题对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制

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考题员工每年参加不少于()次由公司组织的技能培训，来提高员工的综合能力。A.一B.二C.三D.四

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考题单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是()①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度 A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、①②③⑤

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考题下列有关技能工资制的说法错误的是（）。A．根据员工所具备的工作潜力来确定B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资C．有利于激励员工提高技术能力D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

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考题下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是( )。A．受训员工可能的服务年限B．受训员工技能可能提高的程度C．受训员工的努力程度D．受训员工参加工会活动的积极性

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考题 ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制 B:岗位工资制 C:技能工资制 D:组合工资制

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考题（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 A、绩效工资制 B、岗位工资制 C、技能工资制 D、组合工资制

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考题岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。A对B错

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考题【单选题】人际技能要求管理者掌握评价和激励员工的一些（)。A．技术B．方法C．技术和方法D．能力

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