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判断题
“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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更多 “判断题“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。A 对B 错” 相关考题
考题
关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
考题
以下对双因素理论理解正确的是( )。A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素
考题
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )A、保健因素又称减退因素B、是指与人们的不满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、这类因素能对员工起激励作用
考题
激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（ ）。A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
考题
下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
考题
以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机．而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意
考题
关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
考题
双因素理论给管理者的启示有（ ）。A.防止员工不满并不一定能让员工满意
B.保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工
C.提高工资可以激发员工的工作热情
D.管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工
E.要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素
考题
按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素
考题
根据双因素理论，下列说法错误的是（）A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发B、保健因素只能能消除员工的不满C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
考题
以下对双因素理论理解存在错误的是（ ）。A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D、要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
考题
下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。A、由美国行为科学家赫茨伯格提出B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C、保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D、物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
考题
单选题按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
保健因素不能消除员工的不满意B
外在激励好于内在激励C
满足比较高级需要的因素为激励因素D
激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
考题
单选题下列有关双因素理论的描述中，错误的是（ ）。A
由美国行为科学家赫茨伯格提出B
工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C
保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D
物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
考题
单选题下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。A
具备保健因素会使员工产生不满情绪，但却能起到激励的作用B
具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C
需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因D
要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
考题
多选题双因素理论给管理者的启示有（ ）。A防止员工不满并不一定能让员工满意B保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工C提高工资可以激发员工的工作热情D管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工E要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素
考题
单选题赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。A
需要层次理论B
期望理论C
X理论－Y理论D
双因素理论
考题
单选题根据双因素理论，下列说法错误的是（）A
要提高员工的积极性应该从激励因素出发B
保健因素只能能消除员工的不满C
满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D
只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
考题
单选题以下对双因素理论理解存在错误的是（ ）。A
具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B
具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C
需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D
要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
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