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以下对双因素理论的理解,存在错误的是( )。

A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机.而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D.满意的反面是没有满意,不满意的反面是没有不满意

参考答案

参考解析
解析:具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。
更多 “以下对双因素理论的理解,存在错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机.而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因 D.满意的反面是没有满意,不满意的反面是没有不满意” 相关考题
考题 内容激励理论中,根基对人性的理解,着重突出激励对象未满足的需要类型不包括() A.马斯洛的需要层次论B.期望理论C.后天需要理论D.双因素理论

考题 关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

考题 以下对双因素理论理解正确的是( )。A.需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别:需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因B.具备保健因素能使员工产生不满情绪,也能起到激励的作用C.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素会招致员工的不满D.要激励员工,只需要满足员工工资、工作环境等因素

考题 对个案例进行原因分析,错误的理解是()。 A、一般至少存在两种因素B、社会性因素应肯定存在C、认知因素属于深层原因D、对咨询效果不一定重要

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考题 以下属于内容型激励理论的选项是() A需要层次理论B成就需要理论CERG理论D公平理论E双因素理论

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考题 关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的 B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论” C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要 D:具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满

考题 关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用 D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

考题 以下属于组织行为学中的激励理论的是()。AX-Y理论B双因素理论C群体动力理论D社会人假说

考题 强调行为的结果对以后行为的影响的理论是()。A双因素理论B公平理论C期望理论D强化理论

考题 在以下关于反思内涵的说法中,属于错误理解的是()。A对思维的思维B对认知的认知C与自我的对话D对于理论的学习

考题 双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。

考题 以下对双因素理论理解存在错误的是( )。A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D、要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

考题 双因素说”理论认为,智力由()与()构成。A、理解能力;推理能力B、思维的材料;思维的结果C、记忆能力;知觉能力D、一般因素;特殊因素

考题 以下哪些是过程激励理论()A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、需要层次理论E、双因素理论

考题 以下属于过程型激励理论的是()。A、双因素论B、期望理论C、需要层次理论D、成就需要论

考题 联系实际,谈谈你对双因素理论的理解。

考题 以下因素属于双因素理论中的激励因素的是()。A、工资B、地位C、安全D、成长机会E、赏识

考题 以下不属于内容型激励理论的是()。A、双因素论B、需要层次理论C、期望理论D、成就需要论

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考题 多选题以下哪些是过程激励理论()A期望理论B公平理论C强化理论D需要层次理论E双因素理论

考题 单选题在以下关于反思内涵的说法中,属于错误理解的是()。A 对思维的思维B 对认知的认知C 与自我的对话D 对于理论的学习

考题 单选题以下属于过程型激励理论的是()。A 双因素论B 期望理论C 需要层次理论D 成就需要论

考题 单选题以下对双因素理论理解存在错误的是( )。A 具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用B 具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C 需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D 要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

考题 问答题联系实际,谈谈你对双因素理论的理解。

考题 多选题以下哪些是内容型激励理论()。Ax需要层次理论B双因素理论C成就需要理论D期望理论