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单选题
()是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据,以法律为准绳,依法处理劳务纠纷。
A

规定原则

B

公正原则

C

合法原则

D

及时处理原则


参考答案

参考解析
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考题 合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据,以法律为准绳”,依法处理劳务纠纷。()

考题 合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以(),依法处理劳务纠纷。A、“以合同为依据,以法律为准绳”B、“以合同为依据,以事实为准绳”C、“以事实为依据,以合同为准绳”D、“以事实为根据,以法律为准绳”

考题 及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中,当事人要及时申请(),超过法定期限将不予受理。A、调解或仲裁B、调解或协商C、协商或诉讼D、诉讼或仲裁

考题 ()是指劳务纠纷案件处理中,当事人要及时申请调解或者仲裁,超过法定期限将不予以受理。A、公正原则B、合法原则C、及时处理原则D、调解为主原则

考题 劳务纠纷案件在数量上居高不下,每年皆有()趋势。

考题 以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是()。A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、违法分包引发的劳务纠纷C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

考题 劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据()。A、总包单位B、施工企业C、劳务员D、劳务分包企业

考题 发生劳务费及劳务工资纠纷,先在()协调处理。A、班组B、项目部C、劳务市场D、领导班子E、总包单位内部

考题 ()是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据,以法律为准绳,依法处理劳务纠纷。A、规定原则B、公正原则C、合法原则D、及时处理原则

考题 下列不属于劳务纠纷的性质的是()。A、劳务纠纷复杂性B、经济利益主导型C、劳务纠纷地域集中性D、矛盾激化性

考题 关于劳务纠纷的特点,表述正确的是()。A、劳务纠纷案件在数量上放缓,呈现年递减趋势。B、集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。C、集体劳动争议上升幅度较大。D、大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区),山区(县、区)劳动争议数量较少。

考题 劳务纠纷的原因。()A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、由于违法分包引发的劳务纠纷C、由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷D、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

考题 合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“()”,依法处理劳务纠纷.A、以合同为依据,以法律为准绳B、以合同为依据,以事实为准绳C、以事实为依据,以合同为准绳D、以事实为依据,以法律为准绳

考题 劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。()

考题 加强和落实劳务分包合同管理,推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。

考题 下面属于应急预案的使用范围的是()A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失B、发生劳务纠纷,按照合同解决的情况C、发生劳务纠纷后经调解,达成一致的D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失E、采取违法行为解决劳务纠纷的

考题 单选题及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中,当事人要及时申请(),超过法定期限将不予受理。A 调解或仲裁B 调解或协商C 协商或诉讼D 诉讼或仲裁

考题 多选题劳务纠纷的原因。()A由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷B由于违法分包引发的劳务纠纷C由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷D由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

考题 单选题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“()”,依法处理劳务纠纷.A 以合同为依据,以法律为准绳B 以合同为依据,以事实为准绳C 以事实为依据,以合同为准绳D 以事实为依据,以法律为准绳

考题 单选题劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据()。A 总包单位B 施工企业C 劳务员D 劳务分包企业

考题 单选题以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是()。A 未签订劳动合同引发的劳务纠纷B 违法分包引发的劳务纠纷C 农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D 劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

考题 判断题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据,以法律为准绳”,依法处理劳务纠纷。()A 对B 错

考题 单选题()是指劳务纠纷案件处理中,当事人要及时申请调解或者仲裁,超过法定期限将不予以受理。A 公正原则B 合法原则C 及时处理原则D 调解为主原则

考题 判断题劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。()A 对B 错

考题 填空题劳务纠纷案件在数量上居高不下,每年皆有()趋势。