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合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。
- A、“以合同为依据，以法律为准绳”
- B、“以合同为依据，以事实为准绳”
- C、“以事实为依据，以合同为准绳”
- D、“以事实为根据，以法律为准绳”
参考答案
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考题
关于劳务纠纷的特点，表述正确的是（）。A、劳务纠纷案件在数量上放缓，呈现年递减趋势。B、集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。C、集体劳动争议上升幅度较大。D、大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区（县、区）劳动争议数量较少。
考题
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.A、以合同为依据，以法律为准绳B、以合同为依据，以事实为准绳C、以事实为依据，以合同为准绳D、以事实为依据，以法律为准绳
考题
多选题关于劳务纠纷的特点，表述正确的是（）。A劳务纠纷案件在数量上放缓，呈现年递减趋势。B集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。C集体劳动争议上升幅度较大。D大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区（县、区）劳动争议数量较少。
考题
单选题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.A
以合同为依据，以法律为准绳B
以合同为依据，以事实为准绳C
以事实为依据，以合同为准绳D
以事实为依据，以法律为准绳
考题
单选题以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。A
未签订劳动合同引发的劳务纠纷B
违法分包引发的劳务纠纷C
农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D
劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
考题
填空题劳务纠纷案件在数量上居高不下，每年皆有（）趋势。
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