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合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据,以法律为准绳”,依法处理劳务纠纷。()


参考答案

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考题 下列( )不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷

考题 经济仲裁是指通过仲裁方法解决()的活动。A、经济合同纠纷B、技术合同纠纷C、国际经济贸易纠纷D、海事纠纷E、劳务纠纷

考题 处理劳务纠纷的法律有:()。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《民法》D、《劳动合同法》

考题 合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以(),依法处理劳务纠纷。A、“以合同为依据,以法律为准绳”B、“以合同为依据,以事实为准绳”C、“以事实为依据,以合同为准绳”D、“以事实为根据,以法律为准绳”

考题 劳务人员工资纠纷的主要原因为()。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷

考题 以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是()。A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、违法分包引发的劳务纠纷C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

考题 劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据()。A、总包单位B、施工企业C、劳务员D、劳务分包企业

考题 ()是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据,以法律为准绳,依法处理劳务纠纷。A、规定原则B、公正原则C、合法原则D、及时处理原则

考题 处理劳务纠纷的法律有:《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。()

考题 下列不属于劳务纠纷的性质的是()。A、劳务纠纷复杂性B、经济利益主导型C、劳务纠纷地域集中性D、矛盾激化性

考题 劳务纠纷的原因。()A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、由于违法分包引发的劳务纠纷C、由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷D、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

考题 合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“()”,依法处理劳务纠纷.A、以合同为依据,以法律为准绳B、以合同为依据,以事实为准绳C、以事实为依据,以合同为准绳D、以事实为依据,以法律为准绳

考题 劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。()

考题 加强和落实劳务分包合同管理,推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。

考题 处理劳务纠纷的法律依据。()A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、各省市有关劳务管理的相关文件

考题 下面属于应急预案的使用范围的是()A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失B、发生劳务纠纷,按照合同解决的情况C、发生劳务纠纷后经调解,达成一致的D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失E、采取违法行为解决劳务纠纷的

考题 多选题处理劳务纠纷的法律依据。()A《建筑法》B《劳动法》C《劳动合同法》D各省市有关劳务管理的相关文件

考题 多选题下面属于应急预案的使用范围的是()A因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失B发生劳务纠纷,按照合同解决的情况C发生劳务纠纷后经调解,达成一致的D因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失E采取违法行为解决劳务纠纷的

考题 单选题劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据()。A 总包单位B 施工企业C 劳务员D 劳务分包企业

考题 多选题劳务纠纷的原因。()A由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷B由于违法分包引发的劳务纠纷C由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷D由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

考题 单选题()是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据,以法律为准绳,依法处理劳务纠纷。A 规定原则B 公正原则C 合法原则D 及时处理原则

考题 单选题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“()”,依法处理劳务纠纷.A 以合同为依据,以法律为准绳B 以合同为依据,以事实为准绳C 以事实为依据,以合同为准绳D 以事实为依据,以法律为准绳

考题 多选题经济仲裁是指通过仲裁方法解决()的活动。A经济合同纠纷B技术合同纠纷C国际经济贸易纠纷D海事纠纷E劳务纠纷

考题 多选题以下属于劳务纠纷产生的原因的是()。A未签订劳动合同引发的劳务纠纷B违法分包引发的劳务纠纷C农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

考题 判断题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据,以法律为准绳”,依法处理劳务纠纷。()A 对B 错

考题 判断题劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。()A 对B 错

考题 单选题下列不属于劳务纠纷的性质的是()。A 劳务纠纷复杂性B 经济利益主导型C 劳务纠纷地域集中性D 矛盾激化性