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多选题
处理劳务纠纷的法律依据。（）
A

《建筑法》

B

《劳动法》

C

《劳动合同法》

D

各省市有关劳务管理的相关文件

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考题 用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
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考题 合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
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考题 合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。A、“以合同为依据，以法律为准绳”B、“以合同为依据，以事实为准绳”C、“以事实为依据，以合同为准绳”D、“以事实为根据，以法律为准绳”
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考题 以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、违法分包引发的劳务纠纷C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
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考题 劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（）。A、总包单位B、施工企业C、劳务员D、劳务分包企业
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考题 发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。A、班组B、项目部C、劳务市场D、领导班子E、总包单位内部
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考题 （）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A、规定原则B、公正原则C、合法原则D、及时处理原则
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考题 下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。A、劳务纠纷复杂性B、经济利益主导型C、劳务纠纷地域集中性D、矛盾激化性
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考题 劳务纠纷的原因。（）A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、由于违法分包引发的劳务纠纷C、由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷D、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷
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考题 合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.A、以合同为依据，以法律为准绳B、以合同为依据，以事实为准绳C、以事实为依据，以合同为准绳D、以事实为依据，以法律为准绳
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考题 劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）
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考题 处理劳务纠纷的主要途径有（）。A、和解或调解B、仲裁C、诉讼D、强制解决
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考题 加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。
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考题 处理劳务纠纷的法律依据。（）A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、各省市有关劳务管理的相关文件
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考题 处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。A、建筑法B、安全生产法C、劳动法D、合同法E、劳动合同法
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考题 论述解决房地产纠纷的法律方式及勰决房地产纠纷的法律依据。
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考题 土地侵权纠纷所包括的内容有（）。A、土地侵权纠纷的处理方式B、土地权属争议处理的方式C、土地权属争议的基本情况D、土地权属争议调处的法律依据
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考题 多选题劳务纠纷的原因。（）A由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷B由于违法分包引发的劳务纠纷C由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷D由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷
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考题 单选题（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A 规定原则B 公正原则C 合法原则D 及时处理原则
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考题 单选题劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（）。A 总包单位B 施工企业C 劳务员D 劳务分包企业
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考题 单选题以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。A 未签订劳动合同引发的劳务纠纷B 违法分包引发的劳务纠纷C 农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D 劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
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考题 判断题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）A 对B 错
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考题 单选题土地侵权纠纷所包括的内容有（）。A 土地侵权纠纷的处理方式B 土地权属争议处理的方式C 土地权属争议的基本情况D 土地权属争议调处的法律依据
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考题 多选题处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。A建筑法B安全生产法C劳动法D合同法E劳动合同法
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考题 判断题劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）A 对B 错
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