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关于劳务纠纷的特点,表述正确的是()。
- A、劳务纠纷案件在数量上放缓,呈现年递减趋势。
- B、集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。
- C、集体劳动争议上升幅度较大。
- D、大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区),山区(县、区)劳动争议数量较少。
参考答案
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考题
关于劳务派遣的表述,正确的有( )。A:劳务派遣的劳动争议,可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C:用工单位是实际劳动关系的主体之一
D:劳务派遣的劳动争议,只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E:劳务派遣是一种组合劳动关系
考题
下面属于应急预案的使用范围的是()A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失B、发生劳务纠纷,按照合同解决的情况C、发生劳务纠纷后经调解,达成一致的D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失E、采取违法行为解决劳务纠纷的
考题
关于劳动关系与劳务关系的区别,表述错误的是()。A、劳动关系产生的纠纷由劳动法调整,劳务关系产生的纠纷由民法调整B、建立劳动关系必须建立书面劳动合同,劳务关系可以口头约定C、劳动关系存在经济关系和人身关系,劳务关系只是一种经济关系D、劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则,劳务报酬不受上述原则约束
考题
多选题关于劳务纠纷的特点,表述正确的是()。A劳务纠纷案件在数量上放缓,呈现年递减趋势。B集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。C集体劳动争议上升幅度较大。D大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区),山区(县、区)劳动争议数量较少。
考题
多选题下面属于应急预案的使用范围的是()A因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失B发生劳务纠纷,按照合同解决的情况C发生劳务纠纷后经调解,达成一致的D因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失E采取违法行为解决劳务纠纷的
考题
单选题关于劳动关系与劳务关系的区别,表述错误的是()。A
劳动关系产生的纠纷由劳动法调整,劳务关系产生的纠纷由民法调整B
建立劳动关系必须建立书面劳动合同,劳务关系可以口头约定C
劳动关系存在经济关系和人身关系,劳务关系只是一种经济关系D
劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则,劳务报酬不受上述原则约束
考题
单选题以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是()。A
未签订劳动合同引发的劳务纠纷B
违法分包引发的劳务纠纷C
农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D
劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
考题
单选题下列不属于劳务纠纷的性质的是()。A
劳务纠纷复杂性B
经济利益主导型C
劳务纠纷地域集中性D
矛盾激化性
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