考题
下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有( )。
A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为观察评价法
考题
下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?( )A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．不良事故评价法
考题
下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法D.标杆超越法E.强制分布法
考题
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.配对比较法
D.强制分布法
考题
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
考题
在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法
B.比较法
C.关键事件法
D.配对比较法
E.不良事故评价法
考题
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。A.排序法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.配对比较法
考题
随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。A.排序法
B.标杆超越法
C.配对比较法
D.强制分布法
考题
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
考题
在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A、排序评价法B、评比比较法C、强制分布法D、对比比较法
考题
绝对评价法包括（）。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法
考题
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
考题
随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。A、标杆超越法B、强制分布法C、排序法D、配对比较法
考题
系统的绩效考核方法包括（）。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、目标管理法E、平衡计分卡法
考题
下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A、不良事故评价法B、配对比较法C、行为锚定法D、标杆超越法E、强制分布法
考题
不定项题该企业采用的绩效考核方法为( )。 A配对比较法B强制分布法C排序法D不良事故评估法
考题
多选题系统的绩效考核方法包括（）。A排序法B配对比较法C强制分布法D目标管理法E平衡计分卡法
考题
单选题（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A
关键绩效指标法B
排序法C
配对比较法D
强制分布法
考题
多选题下列属于非系统的绩效考核方法的是()。A不良事故评价法B配对比较法C行为锚定法D标杆超越法E强制分布法
考题
不定项题该企业在第二步中使用的绩效考核方法是（ ）。A关键绩效指标法B强制分布法C配对比较法D平衡计分卡法
考题
多选题绝对评价法包括()。A强制分布法B简单排序法C交替排序法D配对比较法
考题
单选题在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A
排序评价法B
评比比较法C
强制分布法D
对比比较法
考题
多选题绩效考核技术的方法包括（）A排序法B图评价尺度法C配对比较法D强制分布法E关键事件法
考题
多选题该企业的绩效考核方法为（ ）。A排序法B配对比较法C强制分布法D不良事故评估法
考题
不定项题考核方法还包括（ ）。A排序法B配对比较法C行为观察量表法D图评价法
考题
不定项题该企业采用的绩效考核方法为（ ）。A配对比较法B强制分布法C排序法D不良事故评价法
考题
单选题随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。A
标杆超越法B
强制分布法C
排序法D
配对比较法
考题
不定项题如果要改进该企业绩效考核的有效性，可供选择的绩效考核方法有（ ）。A排序法B不良事故评价法C文献分析法D行为锚定法
