网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

  • A、排序评价法
  • B、评比比较法
  • C、强制分布法
  • D、对比比较法

参考答案

更多 “在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A、排序评价法B、评比比较法C、强制分布法D、对比比较法” 相关考题
考题 以员工比较为基础的绩效考核包括() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法
查看答案
考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法
查看答案
考题 下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有( )。 A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为观察评价法
查看答案
考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。 A、量表考绩法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法
查看答案
考题 下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?( )A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．不良事故评价法
查看答案
考题 下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.行为锚定法
查看答案
考题 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A:关键事件法 B:行为锚定法 C:交替排序法 D:配对比较法
查看答案
考题 下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。A.排序法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.配对比较法
查看答案
考题 能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（　　）。A.配对比较法 B.标杆超越法 C.排序法 D.强制分布法
查看答案
考题 在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（　　）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．强制分布法 D．平衡记分卡法
查看答案
考题 （）方法按最好到最差的顺序排列员工。A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法
查看答案
考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
查看答案
考题 绝对评价法包括（）。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法
查看答案
考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
查看答案
考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、图表评定法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法
查看答案
考题 （）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
查看答案
考题 随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。A、标杆超越法B、强制分布法C、排序法D、配对比较法
查看答案
考题 系统的绩效考核方法包括（）。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、目标管理法E、平衡计分卡法
查看答案
考题 多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
查看答案
考题 不定项题该企业采用的绩效考核方法为( )。 A配对比较法B强制分布法C排序法D不良事故评估法
查看答案
考题 单选题（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A 关键绩效指标法B 排序法C 配对比较法D 强制分布法
查看答案
考题 单选题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A 图表评定法B 交替排序法C 强制分布法D 配对比较法
查看答案
考题 单选题在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A 排序评价法B 评比比较法C 强制分布法D 对比比较法
查看答案
考题 多选题绩效考核技术的方法包括（）A排序法B图评价尺度法C配对比较法D强制分布法E关键事件法
查看答案
考题 多选题该企业的绩效考核方法为（　　）。A排序法B配对比较法C强制分布法D不良事故评估法
查看答案
考题 单选题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A 简单排序法B 交错排序法C 配对比较法D 强制分布法
查看答案
考题 不定项题该企业采用的绩效考核方法为（ ）。A配对比较法B强制分布法C排序法D不良事故评价法
查看答案
热门标签
最新试卷