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(请给出正确答案)
下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。
- A、不良事故评价法
- B、配对比较法
- C、行为锚定法
- D、标杆超越法
- E、强制分布法
参考答案
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考题
下列关于绩效考核方法的评价,说法正确的是( )。A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。
考题
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述,错误的是()。A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C:主观评价的方法包括:排序法、配对法、强制分布法
D:客观评价的方法主要包括:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
考题
下列关于各种绩效考核方法的描述,正确的是()。A、无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B、目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C、行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,但设计成本很高、设计周期很长D、不良事故评估法同关键事件法一样,他能够提供丰富的绩效反馈信息E、标杆超越法有利于激发组织的斗志
考题
单选题随着部门人数的增加,评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是()。A
标杆超越法B
强制分布法C
排序法D
配对比较法
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