考题
在个人住房贷款风险管理中，对合作机构进行分析的要点不包括( )。A．分析合作机构的管理规范程度B．分析合作机构员工素质C．分析合作机构业界声誉D．分析合作机构领导层素质
考题
判断能源利用是否合理,主要应包括( )。
A.分析当地是否产煤B.从能源流向分析C.从运输条件分析D.从燃料性质分析
考题
作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法
考题
员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析
考题
员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
考题
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
考题
()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法
考题
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度B:员工素质C:工作绩效D:员工技能E:工作任务
考题
员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。A.测评手册
B.测评说明
C.测评示范
D.标准说明
E.专家资格
考题
员工素质测评的基本原理包括（ ）。A.个体差异原理
B.企业差异原理
C.人岗匹配原理
D.行业趋同原理
E.工作差异原理
考题
对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。A：测评手册
B：标准说明
C：测评示范
D：测评案例
E：影响因素分析
考题
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。A.集中趋势分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
D.相关分析
考题
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理
考题
员工素质测评的文字分析所需材料包括()A:测评手册
B:测评说明
C:测评示范
D:标准说明
E:专家资格
考题
员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A． 个体差异原理
B． 同素异构原理
C． 工作差异原理
D． 目标导向原理
E． 人岗匹配原理
考题
通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确()。A:个体素质结构
B:素质水平
C:素质差异
D:人力资本存量
E:工作匹配度
考题
从个体分析员工素质应包括（）。A、分析员工日常工作表现B、分析员工的表达能力C、分析员工的个性潜能及人格特质D、分析员工的学历水平及职业资格水平E、分析员工的智能结构及心理素质
考题
从市场分析的定义来看，“指导行动”是指（）。A、分析应展示客观信息和数据B、分析应提供全貌而非个体信息C、分析应提供数据背后的真相而非罗列数据D、分析应层层深入，能够直接指出行动方向
考题
差异情况分析包括（）差异分析。A、理论B、实际C、整体D、个体
考题
对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括（）两方面。A、职业素质和知识素质B、个体素质和群体素质C、技术素质和能力素质D、文化素质和技术素质
考题
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
考题
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。A、员工素质B、员工技能C、工作任务D、工作绩效
考题
企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）A、新员工培训B、组织层次C、工作岗位层次D、个体层次E、行业层次
考题
狱情分析包括（）形式。A、警察个体分析B、集体分析C、检查分析
考题
多选题员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A个体差异原理B同素异构原理C工作差异原理D目标导向原理E人岗匹配原理
考题
单选题员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。A
员工素质B
员工技能C
工作任务D
工作绩效
考题
单选题对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括（）两方面。A
职业素质和知识素质B
个体素质和群体素质C
技术素质和能力素质D
文化素质和技术素质
