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单选题
按照双因素理论,属于保健因素的是()。
A

.工作内容

B

工作环境

C

工作上的成就感

D

工作富有挑战性


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。 A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

考题 双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

考题 根据双因素理论,奖金属于保健因素。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 按照双因素理论,“年终奖在去年的基础上提高15%”属于()。 A.激励因素B.支持因素C.保健因素D.需求因素

考题 关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

考题 关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的 B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论” C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要 D:具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满

考题 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A对B错

考题 按照双因素理论,那些能够导致员工不满意的因素属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

考题 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

考题 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健

考题 根据双因素理论,适合个人心理成长的因素属于()。A、激励因素B、保健因素C、内部因素D、消极因素

考题 双因素理论中保健因素

考题 双因素理论是指哪两个理论()A、激励因素和管理因素B、激励因素和保健因素C、保健因素和期望因素D、管理因素和期望因素

考题 按照双因素理论,诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

考题 工资属于双因素理论中的()A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

考题 根据双因素理论,工作环境应该属于:()A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素

考题 在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于()。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素

考题 按照赫茨伯格的双因素理论,授权属于保健因素。

考题 按照双因素理论,属于保健因素的是()。A、.工作内容B、工作环境C、工作上的成就感D、工作富有挑战性

考题 根据双因素理论,工资福利属于()。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

考题 按照双因素理论,能够使员工感到满意的因素叫保健因素,会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

考题 “双因素理论”中的两个因素是指保健因素和()因素。

考题 按照双因素理论,不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

考题 单选题按照双因素理论,那些能够导致员工不满意的因素属于()。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素

考题 单选题按照双因素理论,不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于()。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素

考题 单选题按照双因素理论,诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素