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判断题
新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。
A

对

B

错

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考题 新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。
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考题 下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A、信号工资理论B、效率工资理论C、岗位竞争理论D、薪酬差异理论E、保留工资理论
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考题 新凯恩斯主义的基本理论有哪些？（）A、市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设B、非市场请出假设，价格刚性和工资粘性假设C、非市场请出假设，价格粘性和工资刚性假设D、非市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设
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考题 （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
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考题 （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
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考题 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。A、薪酬差异理论B、劳动效率理论C、效率工资理论D、信号工资理论
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考题 对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。A、保留工资理论B、劳动力成本理论C、岗位竞争理论D、效率工资理论
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考题 新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释种类主要有（）。A、隐含合同理论B、效率工资理论C、长期劳动合同理论D、局内人—局外人理论
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考题 多选题新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释种类主要有（）。A隐含合同理论B效率工资理论C长期劳动合同理论D局内人—局外人理论
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考题 单选题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。A 薪酬差异理论B 劳动效率理论C 效率工资理论D 信号工资理论
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考题 单选题（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A 工资生存理论B 效率工资理论C 公平理论D 双因素理论
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考题 单选题对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。A 保留工资理论B 劳动力成本理论C 岗位竞争理论D 效率工资理论
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考题 问答题简述新凯恩斯主义的名义工资刚性理论及其主要不足。
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考题 单选题（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A 薪酬差异理论B 效率工资理论C 信号工资理论D 保留工资理论
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考题 单选题新凯恩斯主义的基本理论有哪些？（）A 市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设B 非市场请出假设，价格刚性和工资粘性假设C 非市场请出假设，价格粘性和工资刚性假设D 非市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设
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