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单选题
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A

薪酬差异理论

B

效率工资理论

C

信号工资理论

D

保留工资理论

参考答案

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考题 信号工资理论（ ）。A.能解释薪酬水平的差异 B.认为应聘者心里都有一个工资底线 C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
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考题 劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线。A.产品市场 B.销售市场 C.购销市场 D.消费市场
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考题 信号工资理论（）。A . 能解释薪酬水平的差异 B . 认为应聘者心里都有一个工资底线 C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
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考题 如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。A:同岗位等级薪酬标准相差很大 B:工资水平低于市场水平 C:同岗位等级薪酬标准相差不大 D:工资水平高于市场水平
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考题 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A、15到30分位B、50分位C、45分位D、75甚至90分位
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考题 某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
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考题 企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
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考题 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
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考题 市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
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考题 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）
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考题 薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）A、薪酬水平B、薪酬水平差异C、薪酬总额D、薪酬总额差异
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考题 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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考题 （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
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考题 信号工资理论（）。A、能解释薪酬水平的差异B、认为应聘者心里都有一个工资底线C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
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考题 在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。A、薪酬水平高于市场水平B、薪酬水平接近市场水平C、薪酬水平低于市场水平D、突出内部一致性
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考题 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线B、薪酬政策线与市场薪酬线重合C、薪酬政策线要低于市场薪酬线D、以上说法都不对
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考题 B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（）A、高于平均水平的薪酬B、平均水平的薪酬C、低于平均水平的薪酬D、远远低于平均水平的薪酬
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考题 单选题某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。A 跟随型B 领先型C 滞后型D 混合型
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考题 填空题薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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考题 单选题薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）A 薪酬水平B 薪酬水平差异C 薪酬总额D 薪酬总额差异
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考题 判断题企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）A 对B 错
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考题 单选题在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。A 薪酬水平高于市场水平B 薪酬水平接近市场水平C 薪酬水平低于市场水平D 突出内部一致性
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考题 判断题薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）A 对B 错
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