个人层面关于薪酬水平决定的理论有:() A.人力资本理论B.新古典经济理论C.补偿性工资差别理论D.效率工资理论

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个人层面关于薪酬水平决定的理论有:()

A.人力资本理论

B.新古典经济理论

C.补偿性工资差别理论

D.效率工资理论

参考答案

考题高层管理人员薪酬制度的存在问题有:薪酬水平与业绩挂钩较少、薪酬水平仍旧居高不下、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。() 此题为判断题(对，错)。

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考题劳动力市场决定了最低薪酬水平,而()决定了最高薪酬水平

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考题关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B:薪酬水平是一个绝对的概念 C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

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考题（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.保留工资理论

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考题员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.福利待遇 D.薪酬水平

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考题员工所处的职位是决定员工个人（）以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.福利待遇 D.薪酬水平

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考题关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

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考题关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A: 薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数 B: 薪酬水平是一个绝对的概念 C: 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D: 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

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考题常见的薪酬水平决定类型有哪些？

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