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判断题
岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
A

对

B

错

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考题 岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
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考题 工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。A、岗位工作说明书B、岗位职责任务书C、工作描述D、岗位工作信息
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考题 （）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定A、工作说明书B、岗位职责指标C、关键绩效指标D、态度指标
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考题 绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。A、战略一致性B、指标内涵清晰明确C、指标独立性D、指标具有针对性E、指标具有可测量性
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考题 货运检查站应制定（）制度，明确管理权限、岗位职责、工作流程、工作标准等内容。A、岗位责任B、安全责任C、工作D、联系
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考题 工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）A、管理者的工作岗位职责和要求B、工作计划C、工作结果D、工作岗位性质
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考题 对于岗位分析说明书，其中的误区是（）A、只重结果，不重过程B、明确岗位职责，提高工作绩效C、为员工提供职业生涯设计
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考题 单选题工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）A 管理者的工作岗位职责和要求B 工作计划C 工作结果D 工作岗位性质
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考题 单选题对于岗位分析说明书，其中的误区是（）A 只重结果，不重过程B 明确岗位职责，提高工作绩效C 为员工提供职业生涯设计
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考题 判断题岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化。A 对B 错
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考题 多选题按重要性的大小，绩效指标分为（）。A工作态度指标B岗位职责指标C关键绩效指标D岗位胜任特征指标E绩效体系指标
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考题 填空题岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
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考题 单选题（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定A 工作说明书B 岗位职责指标C 关键绩效指标D 态度指标
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考题 单选题绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。A 战略一致性B 指标内涵清晰明确C 指标独立性D 指标具有针对性E 指标具有可测量性
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