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绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项,要根据分解后的个人目标或任务,加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。
- A、战略一致性
- B、指标内涵清晰明确
- C、指标独立性
- D、指标具有针对性
- E、指标具有可测量性
参考答案
更多 “绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项,要根据分解后的个人目标或任务,加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。A、战略一致性B、指标内涵清晰明确C、指标独立性D、指标具有针对性E、指标具有可测量性” 相关考题
考题
每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义,表达要清晰而明确,没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。A、战略一致性B、指标内涵清晰明确C、指标独立性D、指标具有针对性E、指标具有可测量性
考题
T6系统的客户存货对照表有什么用途()。A、针对不同客户、不同存货设置不同的价格B、针对不同客户、不同存货设置不同的接单比例C、设置客户存货编码和企业存货编码的对照关系,在录单时可进行转换D、以上都对
考题
对会计工作岗位设置,《会计基础工作规范》提出了以下示范要求()。A、根据单位会计业务的需要设置会计工作岗位B、符合内部牵制制度的要求C、对会计人员的工作岗位要有计划地实行轮岗D、要建立岗位责任制
考题
单选题T6系统的客户存货对照表有什么用途()。A
针对不同客户、不同存货设置不同的价格B
针对不同客户、不同存货设置不同的接单比例C
设置客户存货编码和企业存货编码的对照关系,在录单时可进行转换D
以上都对
考题
多选题《会计基础工作规范》对会计工作岗位的设置提出如下要求()。A根据单位会计业务的需要设置会计工作岗位B符合内部牵制制度的要求C对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗D要建立岗位责任制
考题
单选题绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项,要根据分解后的个人目标或任务,加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。A
战略一致性B
指标内涵清晰明确C
指标独立性D
指标具有针对性E
指标具有可测量性
考题
多选题根据听力测试结果,可以知道()。A听力损失的程度,这就意味着应该针对不同的听力损失选择功率合适的助听器B听力曲线的类型,这就要求在进行助听器选配时针对不同频段进行不同的增益选择C听力损失的程度,这就要求在进行助听器选配时针对不同频段进行不同的增益选择D舒适阈及不舒适阈的不同,这就要求对不同的人所设置的助听器的最大声输出是不同的E听力曲线的类型,这就意味着应该针对不同的听力损失选择功率合适的助听器
考题
单选题每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义,表达要清晰而明确,没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。A
战略一致性B
指标内涵清晰明确C
指标独立性D
指标具有针对性E
指标具有可测量性
考题
多选题质押与抵押的区别包括()。A标的物的占有权是否发生转移不同B对标的物的保管义务不同C受偿顺序不同D能否重复设置担保不同E对标的物孳息的收取权不同
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