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按重要性的大小,绩效指标分为( )。

A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标
D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标


参考答案

参考解析
解析:
更多 “按重要性的大小,绩效指标分为( )。 A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标 D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标” 相关考题
考题 按指标在决策中的重要性分类,可分为主要指标、次要指标和辅助指标。总投资收益率为次要指标,静态投资回收期为辅助指标。 ( )A.正确B.错误

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考题 按照重要性的大小,可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位技能指标

考题 按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.岗位指标 D.工作态度在指标 E.岗位胜任特征指标

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考题 ( )的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.平衡记分卡法 B.合成考评法 C.关键绩效指标法 D.经验总结法

考题 ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A:平衡记分卡法 B:合成考评法 C:关键绩效指标法 D:经验总结法

考题 ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.绩效管理法 B.关键绩效指标法 C.关键绩效管理法 D.关键绩效指导法

考题 根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为( )。 A.能力指标 B.态度指标 C.结果指标 D.定量指标 E.定性指标

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考题 投资决策评价指标,按()可分为非折现评价指标和折现评价指标。A、是否考虑资金时间价值B、性质C、数量特征D、重要性

考题 企业年度关键绩效指标分解的办法包括()。A、按行政区域不同,可划分为各省区的关键绩效指标B、按管理层级不同,可分解到部门、班组、具体岗位C、按考评周期不同,可分解到季度、月份、周、工作日D、按业务流程不同,可分解到采购、生产、销售、客服等环节

考题 企业综合绩效评价指标权重实行百分制,指标权重依据评价指标的重要性和各指标的引导功能而定,与企业自身情况无关。

考题 选择关键绩效指标应遵循的三个原则:指标的有效性、指标的重要性和()

考题 绩效指标体系按照重要性大小可分为()。A、关键绩效指标B、岗位职责指标C、工作态度指标D、企业指标E、个人指标

考题 绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。A、企业指标B、关键绩效指标C、工作态度指标D、岗位胜任特征指标

考题 从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评

考题 绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标,是指绩效评价指标体系设定应满足()的原则。A、相关性B、重要性C、可比性D、系统性

考题 多选题根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为(  )。A能力指标B态度指标C结果指标D定量指标E定性指标

考题 多选题从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评

考题 多选题绩效指标体系按照重要性大小可分为()。A关键绩效指标B岗位职责指标C工作态度指标D企业指标E个人指标

考题 多选题按重要性的大小,绩效指标分为()。A工作态度指标B岗位职责指标C关键绩效指标D岗位胜任特征指标E绩效体系指标

考题 单选题投资决策评价指标,按()可分为非折现评价指标和折现评价指标。A 是否考虑资金时间价值B 性质C 数量特征D 重要性

考题 单选题绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。A 企业指标B 关键绩效指标C 工作态度指标D 岗位胜任特征指标