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单选题
对于负责培训的上级管理者来说，（）是一种常规的培训方法。
A

提升

B

辅导

C

集体研讨会

D

职务轮换

参考答案

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考题 会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课程的意图与（）等进行会见面谈的方法。A、学员；B、培训师；C、派出学员的单位；D、培训师的领导。
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考题 对于员工的技能学习来说，（）是最普遍和最主要的方式。A、高等教育B、在职培训C、业余培训D、脱产培训
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考题 下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）A、学徒制培训B、按计划指导C、情景模拟D、在职经验积累
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考题 对于集体培训，培训组织管理者必须考虑哪几个因素？（）A、受训生源B、培训的费用C、培训策略
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考题 填空题对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：()、()和()。
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考题 多选题对于集体培训，培训组织管理者必须考虑哪几个因素？()A受训生源B培训的费用C培训策略
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考题 单选题对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：受训生源、培训的费用（）A 培训策略B 培训人员C 培训费用D 培训的规模
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考题 多选题管理者为获得尽可能高的支持，可以采取的方法有（　）。A培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的B培训组织者鼓励受训者C聘请管理者作为培训讲师D聘请有经验的专家教授作为培训师E安排受训者与他们的上级共同完成行动计划
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考题 单选题对于工人的技能学习来说，（　）是最普遍、最主要的方式。A 高等教育B 脱产培训C 非在职培训D 在职培训
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