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在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。

A对

B错

参考答案

参考解析
略
更多 “在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。A对B错” 相关考题
考题 ( )最早产生于美国,是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。 A、职前培训B、在岗培训C、脱产培训D、专业培训
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考题 ² 严格意义上的管理开发的内容包括()A. 基层员工培训B. 管理者素质的开发与培训C. 管理者能力的开发与培训D. 员工援助活动
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考题 下列开发活动属于内部培训与开发的有（　　）。A.在岗培训与开发 B.岗外培训开发 C.专业职能培训与开发 D.基础培训与开发 E.员工制度培训与开发
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考题 下列关于培训开发论述错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性 B.在岗培训开发能够将理论与实践及时结合 C.外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的 D.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
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考题 关于培训开发的说法，错误的是()。A:在岗培训开发的优点是现实性和即时性 B:在岗培训开发较难很快学会基本的技能 C:外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 D:外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
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考题 下列开发活动属于内部培训与开发的有()。A:在岗培训与开发 B:岗外培训开发 C:专业职能培训与开发 D:基础培训与开发 E:员工制度培训与开发
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考题 (2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划
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考题 ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划
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考题 关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。A.高层管理者培训开发 B.中层管理者培训开发 C.基层管理者进行培训开发 D.管理层管理能力培训开发
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考题 管理者对员工的内部培训包括（）A、上岗培训和专题培训B、在岗培训和教育科研培训C、上岗培训和学历培训D、在岗培训和专题培训
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考题 （）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。A、岗前培训B、在岗培训C、转岗培训D、专项培训
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考题 最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学
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考题 （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、培训需求分析计划B、培训开发的评估规划C、培训课程规划D、培训开发管理规划
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考题 从培训的方式看，培训可以分为（）。A、职内培训B、职外培训C、在岗培训D、团队开发E、自我开发
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考题 （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发管理规划C、企业业务职能部门的培训规划D、培训开发的资金投入规划
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考题 在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。
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考题 内部培训与开发根据受训地点可分为（）A、在岗培训与开发B、职前培训与开发C、职外培训与开发D、岗外培训与开发E、外部培训与开发
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考题 关于培训开发，错误的陈述是（）。A、外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难B、在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间C、在岗培训开发的优点是现实性和即时性D、岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同
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考题 下列不属于基本的培训与开发的是（）。A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D、对管理者进行能力提高的培训与开发
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考题 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）A、在岗培训与开发B、岗外培训与开发C、地方政府主办的培训与开发D、社会力量办学
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考题 单选题下列不属于基本的培训与开发的是()。A 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B 对新员工进行知识和技能的培训与开发C 对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D 对管理者进行能力提高的培训与开发
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考题 多选题内部培训与开发根据受训地点可分为（ ）。A在岗培训与开发B职前培训与开发C职外培训与开发D岗外培训与开发E外部培训与开发
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考题 单选题（）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。A 岗前培训B 在岗培训C 转岗培训D 专项培训
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考题 多选题从培训的方式看，培训可以分为（）。A职内培训B职外培训C在岗培训D团队开发E自我开发
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考题 单选题（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A 员工培训开发的战略规划B 员工培训开发管理规划C 企业业务职能部门的培训规划D 培训开发的资金投入规划
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考题 单选题（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A 培训需求分析计划B 培训开发的评估规划C 培训课程规划D 培训开发管理规划
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考题 判断题在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。A 对B 错
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