考题
一般说来,培训的组织方法可以分为讲授式培训和( )。
A、开放式培训B、封闭式培训C、集体培训D、参与式培训
考题
1990年弗雷德里克?泰勒发表了《全组织的培训》一文，提出了从整个组织发展的角度去考虑的“集体培训”理论。()
考题
影响培训与开发的组织因素包括：____。A、组织的战略B、组织结构C、技术因素D、组织对培训和开发的态度。
考题
在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()A. 培训成本B. 培训对象C. 培训目标D. 组织内外环境
考题
在选择培训方法时，应该考虑的因素包括()A. 组织内外环境B. 培训目标C. 培训对象D. 培训成本
考题
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（ ）。
A.管理者培训 B.管理者的岗前培训
C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训
考题
确认培训场地和设备，须考虑的因素不包括（ ）。A.培训性质
B.培训设备
C.培训设施
D.培训主题
考题
确认培训场地和设备，须考虑的因素不包括()。A:培训性质
B:培训设备
C:培训设施
D:培训主题
考题
设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括（ ）。
A.时间和地点 B.设备 C.培训效果 D.培训目标
E.学员的基本情况
考题
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。A对B错
考题
管理者对员工的内部培训包括（）A、上岗培训和专题培训B、在岗培训和教育科研培训C、上岗培训和学历培训D、在岗培训和专题培训
考题
决定培训效果的主要是三个因素：（）、（）和（）。
考题
管理技能培训包括管理者（）的培训和管理者（）的培训两个方面。
考题
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A、管理者培训B、管理者的岗前培训C、管理者心理培训D、管理者心理知识培训
考题
内部审核员必须是经过资格培训，并由组织最高管理者批准授权。（）
考题
一个完整的培训方案必须包括（）。A、培训目标和培训对象B、培训内容和培训形式C、培训师和培训时间D、培训地点和培训组织E、培训方法和培训技术
考题
对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：受训生源、培训的费用（）A、培训策略B、培训人员C、培训费用D、培训的规模
考题
对于集体培训，培训组织管理者必须考虑哪几个因素？（）A、受训生源B、培训的费用C、培训策略
考题
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
考题
多选题对于集体培训，培训组织管理者必须考虑哪几个因素？()A受训生源B培训的费用C培训策略
考题
单选题对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：受训生源、培训的费用（）A
培训策略B
培训人员C
培训费用D
培训的规模
考题
单选题员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A
管理者培训B
管理者的岗前培训C
管理者心理培训D
管理者心理知识培训
考题
填空题管理技能培训包括管理者()的培训和管理者()的培训两个方面。
考题
多选题一个完整的培训方案必须包括（）。A培训目标和培训对象B培训内容和培训形式C培训师和培训时间D培训地点和培训组织E培训方法和培训技术
考题
单选题关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（ ）。A
培训与开发的支出C是其考虑因素B
员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B是其考虑因素C
组织支付给员工的加薪S是其考虑因素D
在S=B的情况下，组织会愿意支付部分或全部费用
考题
多选题设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括（ ）。A时间和地点B设备C培训效果D培训目标E学员的基本情况
考题
单选题对于负责培训的上级管理者来说，（）是一种常规的培训方法。A
提升B
辅导C
集体研讨会D
职务轮换
