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单选题
越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。
A

职业安全

B

工作安全

C

工作技能

D

职业规划

参考答案

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考题 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?() A、工作职责B、企业概况C、公司文化D、基本政策与制度E、工资福利
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考题 在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。A．员工发展B．企业发展C．激励人才D．保留人才
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考题 下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（ ）。A.企业的总体战略目标 B.企业人力资源的总体规划 C.企业培训需求分析 D.企业员工职业生涯规划
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考题 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。A:明确员工培训数量 B:确定职务轮换幅度 C:提高员工素质 D:改善企业文化
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考题 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。A.员工知识技能改善 B.改善企业文化 C.改善工作作风 D.员工结构优化 E.提高绩效
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考题 人力资源管理的最终目标是（　　）。A、为企业提供稳定人才 B、提高员工的整体素质 C、促进企业目标的实现 D、扩大企业的运营规模
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考题 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。A、职业安全B、工作安全C、工作技能D、职业规划
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考题 企业员工培训开发规划的制订包括（）。A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
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考题 在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才
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考题 人力资源培训与开发的目的是（）。A、提高员工个人素质B、实现企业战略与经营目标C、提高企业整体素质D、追求企业更好的发展
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考题 在企业进行目标管理的过程中，为员工提供培训的步骤是：向员工阐明企业的远景规划，目标及任务；提供相应的设备以及必要的方法；以及（）。
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考题 掌握绩效管理的7种技巧，其中因为企业间的竞争说到底是人力资源的竞争，因此需要为员工提供（）。
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考题 现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才
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考题 员工培训体系构建的主要要求有（）。A、做好培训需求B、结合企业文化C、培训方法的多样化D、紧扣企业目标E、强化其他人力资源管理活动的支持
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考题 员工培训的涵义说明（）。A、员工培训一定要支持组织目标B、培训是一种管理工具C、培训活动对员工的学习提供了便利D、培训没有任何限制E、以上说法都不对
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考题 员工岗前培训要为新员工提供哪些信息？
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考题 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、员工结构优化E、提高绩效
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考题 多选题企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D员工结构优化E提高绩效
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考题 多选题在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（）A工作职责B企业概况C公司文化D基本政策与制度E工资福利
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考题 多选题企业员工培训开发规划的制订包括（）。A全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况B确立企业员工培训开发的总目标和总任务C初步拟订企业员工的培训开发规划草案D将企业培训开发规划的目标和要求落到实处E人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
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考题 单选题在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A 员工发展B 企业发展C 激励人才D 保留人才
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考题 填空题在企业进行目标管理的过程中，为员工提供培训的步骤是：向员工阐明企业的远景规划，目标及任务；提供相应的设备以及必要的方法；以及（）。
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