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单选题
关于考核录用的说法错误的是（）。
A
考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
B
考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
C
面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
D
为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
参考答案
参考解析
解析：
饭店招聘和使用员工过程中，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。
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考题
下列关于录用信的说法，不正确的是()。A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B:录用信会对用人单位产生法律约束
C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力
考题
关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是()。A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则
B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。
C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录
D、施工单位对考核评价结果负主体责任
考题
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
下列关于录用信的说法中，错误的是（）A、录用信会对用人单位产生法律约束B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
考题
单选题下列关于录用信的说法，不正确的是()。A
录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B
录用信会对用人单位产生法律约束C
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D
劳动合同比录用信具有更高的法律效力
考题
单选题下列关于录用信的说法中，错误的是（ ）。A
录用信会对用人单位产生法律约束B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
单选题以下关于风险监管员考核说法错误的是（）。A
风险监管员考核分为平时考核和年度考核B
平时考核每季度至少进行一次C
考核采取百分制D
考核组按照考核内容评分标准逐项评分
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