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单选题
在俄亥俄模式中，工作管理不包括（  ）。
A

组织工作任务

B

工作关系

C

工作目标

D

关心下属

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题在俄亥俄模式中，工作管理不包括（ ）。A 组织工作任务B 工作关系C 工作目标D 关心下属” 相关考题
考题 在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A．高的绩效和高的工作满意度B．高的绩效和低的工作满意度C．低的绩效和低的工作满意度D．低的绩效和高的工作满意度
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考题 俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。A．关心人和工作管理B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．民主和放任
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考题 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。 A．密西根模式支持员工取向的领导作风 B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上二与俄亥俄模式不同 D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
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考题 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论
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考题 在商业银行风险管理理论的管理模式中，不包括（ ）。A．资产风险管理模式B．负债风险管理模式C．全面风险管理模式D．内部管理模式
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考题 在商业银行风险管理理论的管理模式中，不包括( )。A．资产负债风险管理模式B．负债风险管理模式C．资产风险管理模式D．内部管理模式
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考题 在商业银行风险管理理论的管理模式中，不包括( )。A 负债风险管理模式B 资产风险管理模式C 内部管理模式D 全面风险管理模式
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考题 根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（ ）。A．责任B．关怀C．自信D．创制
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考题 俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。A:关心环境 B:关心人 C:工作管理 D:工作设计 E:目标设计
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考题 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。A:密西根模式支持员工取向的领导作风 B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
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考题 俄亥俄模式把领导分为（ ）A.关心人 B.工作管理 C.员工取向 D.生产取向 E.无为而治
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考题 在俄亥俄模式中，工作管理不包括（ ）。A.组织工作任务 B.工作关系 C.工作目标 D.关心下属
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考题 俄亥俄模式关注的维度包括（ ）。A.关心人 B.工作管理 C.员工取向 D.生产取向 E.无为而治
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考题 试述俄亥俄模式。
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考题 在社会服务机构中，志愿者的工作管理模式主要有（）。A、自主管理模式B、志愿人员定期报告模式C、监督工作模式D、指令工作模式E、任务工作模式
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考题 俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。A、关心人和工作管理B、员工取向和生产取向C、独裁和民主D、民主和放任
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考题 在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
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考题 在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
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考题 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。A、密西根模式B、领导——成员交换理论C、俄亥俄模式D、权变模型
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考题 问答题试述俄亥俄模式。
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考题 单选题俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。A 高的绩效和高的工作满意度B 高的绩效和低的工作满意度C 低的绩效和低的工作满意度D 低的绩效和高的工作满意度
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考题 多选题关于俄亥俄和密歇根模式的说法，正确的是（ ）。A俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向B密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理C工作管理和关心人均得分高的领导者，更能促使员工具有高的绩效和工作满意度D员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关E生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关
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考题 单选题俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。A 关心人和工作管理B 员工取向和生产取向C 独裁和民主D 民主和放任
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考题 单选题在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。A 高的绩效和高的工作满意度B 高的绩效和低的工作满意度C 低的绩效和低的工作满意度D 低的绩效和高的工作满意度
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考题 单选题将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。A 密西根模式B 领导——成员交换理论C 俄亥俄模式D 权变模型
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考题 单选题关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]A 密西根模式支持员工取向的领导作风B 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
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考题 单选题将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A 密西根模式B 领导一成员交换理论C 俄亥俄模式D 权变模型
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