网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

试述俄亥俄模式。


参考答案

更多 “试述俄亥俄模式。” 相关考题
考题 俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。A.关心人和工作管理B.员工取向和生产取向C.独裁和民主D.民主和放任

考题 关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。 A.密西根模式支持员工取向的领导作风 B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上二与俄亥俄模式不同 D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

考题 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )。 A.权变模型 B.密西根模式 C.俄亥俄模式 D.领导—成员交换理论

考题 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是( )。A.密西根横式B.领导——成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

考题 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

考题 下列属于交易型领导理论的是()A、俄亥俄州立大学的研究B、费德勒模型C、“途径一目标”理论D、PM型领导模式

考题 根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的,“俄亥俄模式”考察的维度是( )。A.责任B.关怀C.自信D.创制

考题 关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是()。A:密西根模式支持员工取向的领导作风 B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

考题 俄亥俄模式把领导分为( )A.关心人 B.工作管理 C.员工取向 D.生产取向 E.无为而治

考题 美国俄亥俄州图书馆与信息合作网(Ohio Library and Information Network,简称OhioLINK,俄亥俄合作网)是由该州大专院校图书馆和州图书馆组成的资源共享联盟。这一模式被世界同行视为图书馆合作、集中投资和有效服务的典范。

考题 试述分销模式策划的几种主要模式。

考题 俄亥俄州立大学企业研究局提出()A、领导激励理论B、二维领导模式C、领导者品质理论D、领导行为理论

考题 试述社会主导型管理模式(自治模式)的优缺点?

考题 试述中断模式的功能?

考题 领导行为四分图理论,又称为()A、领导生命周期理论B、领导方格图理论C、领导方式连续体D、俄亥俄模式

考题 俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是()。A、关心人和工作管理B、员工取向和生产取向C、独裁和民主D、民主和放任

考题 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )。A、密西根模式B、领导——成员交换理论C、俄亥俄模式D、权变模型

考题 问答题试述俄亥俄模式。

考题 单选题领导行为四分图理论,又称为()。A 领导生命周期理论B 领导方格图理论C 领导方式连续体D 俄亥俄模式

考题 问答题试述分销模式策划的几种主要模式。

考题 单选题将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。A 密歇根模式B 领导一成员交换理论C 俄亥俄模式D 权变模型

考题 多选题关于俄亥俄和密歇根模式的说法,正确的是( )。A俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向B密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理C工作管理和关心人均得分高的领导者,更能促使员工具有高的绩效和工作满意度D员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关E生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关

考题 单选题(  )标志着一个新的强调领导行为和领导情景的领导研究理论的诞生。A 勒温的研究B 斯道格迪尔的研究C 俄亥俄模式D 密西根模式

考题 单选题俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是()。A 关心人和工作管理B 员工取向和生产取向C 独裁和民主D 民主和放任

考题 单选题将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )。A 密西根模式B 领导——成员交换理论C 俄亥俄模式D 权变模型

考题 单选题关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是(  )。[2011年真题]A 密西根模式支持员工取向的领导作风B 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

考题 判断题美国俄亥俄州图书馆与信息合作网(Ohio Library and Information Network,简称OhioLINK,俄亥俄合作网)是由该州大专院校图书馆和州图书馆组成的资源共享联盟。这一模式被世界同行视为图书馆合作、集中投资和有效服务的典范。A 对B 错