单选题

请开始答题：“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？（　　）

A 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制

B 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

解析：
“社会人”假设的定义要点是重视良好的人际关系，而非物质利益。A项，奖金是物质利益；B项，参加职业培训不是为了培养良好的人际关系；C项，与人际关系无关。D项，上下级共同参与企业决策的研究和讨论，有利于形成良好的人际关系，从而调动员工的工作积极性，符合定义要点。