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问答题
员工因违纪被解除劳动合同，但拒绝领取有关法律凭证，用人单位到其住处送达，应怎样操作？

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考题 用人单位因从业人员举报其违法生产，用人单位可以与其解除劳动合同。()
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考题 领取失业保险的程序:()。 A.用人单位出具终止或解除劳动合同的证明B.到指定的社保经办机构办理失业登记C.按月到银行领取D.到用人单位领取
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考题 劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位( )。A．不得解除劳动合同B．可以解除劳动合同C．应调整工作岗位D．可以终止劳动合同
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考题 用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同
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考题 劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时.不能再领取失业保险金。
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考题 员工因违纪被解除劳动关系的,用人单位应在纪律处理决定生效之日起()日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。 A.10B.20C.30D.40
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考题 向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证,应由受送达人或与其同住的成年亲属签收,亲属仅包括()。 A.成年兄姐B.配偶C.父母D.成年子女(全日制在读学生除外)
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考题 下列情形中，劳动者可以获得经济补偿的有（ ）。A.用人单位被依法宣布破产而终止劳动合同的 B.劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的 C.劳动合同到期的，用人单位愿意按原薪资续聘，劳动者拒绝的 D.因经营困难裁减人员而解除劳动合同的 E.在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的
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考题 某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同。一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（ ）。 A. 可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系 B. 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同 C. 应视为用人单位已与该员工订立无固定期限劳动合同 D. 用人单位应自满一个月后按每月两倍的工资向该员工支付
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考题 某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。A.可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系 B.如果该员工被迫究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同 C.应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同 D.用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
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考题 用人单位违法解除或终止劳动合同，将受到怎样的法律制裁？
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考题 员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。A、10B、20C、30D、40
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考题 劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。A、遣返费B、解除劳动合同通知书C、解除劳动合同通知书D、社会保险交接手续
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考题 向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证，应由受送达人或与其同住的成年亲属签收，亲属仅包括（）。A、成年兄姐B、配偶C、父母D、成年子女（全日制在读学生除外）
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考题 下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。A、劳动者存在违纪等过错而解除合同B、劳动者提议协商解除合同C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D、用人单位提议协商解除劳动合同
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考题 员工因违纪被解除劳动合同，但拒绝领取有关法律凭证，用人单位到其住处送达，应怎样操作？
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考题 劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）。A、不得解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、应调整工作岗位D、可以终止劳动合同
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考题 失业人员非因本人意愿中断就业，包括的情形有（）A、终止劳动合同B、被用人单位解除劳动合同C、被用人单位开除、除名和辞退D、在试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同
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考题 下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）A、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同B、用人单位提议协商解除劳动合同C、劳动者存在违纪等过错而解除合同D、劳动者提议协商解除合同
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考题 多选题失业人员非因本人意愿中断就业，包括的情形有（）A终止劳动合同B被用人单位解除劳动合同C被用人单位开除、除名和辞退D在试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同
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考题 多选题劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。A遣返费B解除劳动合同通知书C解除劳动合同通知书D社会保险交接手续
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考题 单选题下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。A 劳动者存在违纪等过错而解除合同B 劳动者提议协商解除合同C 合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D 用人单位提议协商解除劳动合同
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考题 单选题员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。A 10B 20C 30D 40
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考题 单选题某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。A 可提前30日书面通知，并额外支付三个月工资后解除劳动关系B 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同C 应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同D 用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
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考题 问答题用人单位违法解除或终止劳动合同，将受到怎样的法律制裁？
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考题 判断题劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时.不能再领取失业保险金。A 对B 错
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考题 单选题（）是员工向用人单位单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。A 解聘B 返聘C 辞职D 终止合同
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